根据劳社部2005第十二号文单位只交纳养老保险无岗位无工资合法吗-黄祖军律师｜法行宝

根据劳社部2005第十二号文单位只交纳养老保险无岗位无工资合法吗-黄祖军律师｜法行宝

2026-03-10 劳动纠纷

结论：单位仅缴纳养老保险且不提供岗位、不发放工资的行为，通常不合法，需结合具体情况判断是否符合劳动法规定。

从社会保险缴纳义务角度分析
根据《社会保险法》及劳社部发〔2005〕12号文（即《关于确立劳动关系有关事项的通知》），用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若单位仅缴纳养老保险而未缴纳其他险种，已违反社会保险法的强制性规定，劳动者可向当地社保部门投诉要求补缴。
从劳动关系存续角度分析
若单位未安排岗位且不发放工资，需分情况讨论：
- 劳动关系存续但未实际用工：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。此时单位行为违法，劳动者可要求支付工资、补缴社保并索赔。
- 劳动关系已实际解除但未办理手续：若单位通过“不安排岗位、不发工资”的方式变相逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同。劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
- 特殊情形（如停工留薪期）：若因单位经营困难或劳动者患病等原因暂时停工，单位仍需按当地规定支付基本生活费（如最低工资的70%-80%），否则仍属违法。
从劳动者救济途径角度分析
劳动者可采取以下措施维护权益：
- 协商：与单位沟通要求恢复岗位、补发工资并补缴社保；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报单位未缴纳社保、未支付工资的行为；
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、补缴社保、支付经济补偿或赔偿金；
- 社保稽核：单独向社保部门投诉要求单位补缴其他险种。

建议：若您遇到此类情况，请尽快收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，并明确单位行为的具体表现（如是否书面通知停岗、停发工资的原因等），以便更精准地主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：单位仅缴纳养老保险、不开工资且不安排岗位的行为，通常不合法，可能涉及违反《劳动合同法》《社会保险法》及相关规定，需分情况具体分析。关于“不开工资”的合法性分析根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若单位未支付工资：无论是否缴纳社保，均构成违法。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。例外情形：若双方存在书面协议（如停薪留职、待岗等），且协议内容合法（如明确待岗期间生活费标准），则可能部分合法。但此类协议需严格符合法律规定，否则仍可能被认定为无效。关于“无岗位”的合法性分析根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如调整岗位）。若单位单方面取消岗位且未安排其他工作，可能涉及以下违法情形：未提供劳动条件：若单位未安排岗位导致劳动者无法履行劳动合同，构成《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可解除合同并主张经济补偿。变相逼迫离职：若单位以“无岗位”为由迫使劳动者主动辞职，可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或索赔双倍经济补偿（即赔偿金）。关于“仅缴纳养老保险”的合法性分析根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”），不得选择性缴纳。若单位仅缴纳养老保险：明显违反《社会保险法》，劳动者可向当地社保部门投诉，要求单位补缴其他险种。社保部门有权责令单位限期补缴，并加收滞纳金；逾期不缴的，可处以罚款。潜在风险：单位未缴纳医保可能导致劳动者无法享受医疗报销；未缴纳工伤险可能导致工伤后无法获得赔偿，相关责任可能由单位直接承担。综合建议收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、单位通知无岗位的书面材料等，证明单位存在违法行为。协商解决：可先与单位沟通，要求支付工资、安排岗位并补缴社保；若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律途径：若单位行为恶劣（如长期拖欠工资、拒不补缴社保），劳动者可直接申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿、补缴社保等权益。提示：劳动法律关系复杂，具体操作需结合证据和地方规定。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。

针对您提出的“单位只交社保没有工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在员工正常提供劳动的情况下，单位只交社保而不发工资的行为是不合法的。法律依据与违法性分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，单位在员工提供正常劳动的情况下，必须按月支付工资，不能仅以缴纳社保来替代。《工资支付暂行规定》第七条：该规定进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步强调了工资支付的及时性和规律性。社保与工资的独立性：缴纳社保是单位的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗等方面的权益。然而，这并不意味着单位可以通过缴纳社保来替代工资支付。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与社保缴纳是两个独立的法律责任。特殊情况说明虽然一般情况下“只交社保不发工资”是不合法的，但也存在一些特殊情况：产假期间：女职工生育享受产假，期间企业需为其缴纳社保，并由生育保险基金支付生育津贴作为工资替代（若已参加生育保险）。但这种情况是特定的，且生育津贴本质上也是工资的一种替代形式。工伤停工留薪期：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付并继续缴纳社保。若因操作流程滞后导致未及时发放工资，但后续补发则不视为违法。带薪年休假：职工享受带薪年休假时，工资待遇不变，单位应继续缴纳社保且无需额外支付工资（因为已在正常工资周期发放）。协议约定且不违反法律：如企业股东、高管等与企业有特别协议，以分红等其他方式获取收益，且该协议真实有效、不违反最低工资标准及社保缴纳等强制性规定，则可能视为合法。但这种情况非常特殊，且不适用于普通劳动者。劳动者权益救济途径如果您遇到了单位只交社保而不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解不发工资的具体原因，并要求及时支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查，并可责令单位限期支付工资；逾期不支付的，还可加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效期间为一年。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。综上所述，单位在员工正常提供劳动的情况下只交社保而不发工资的行为是违法的。劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位只交养老保险、失业保险、工伤保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法且不合理的。以下是我为您详细分析的原因：一、法律层面根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定，用人单位有法定义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。这是国家为保障员工基本权益而设定的法律制度，具有强制性和普遍性。因此，如果单位仅缴纳养老保险、失业保险和工伤保险，而忽略了医疗保险和生育保险，那么这种做法明显违反了法律规定。二、员工福利与保障角度从员工福利与保障的角度来看，每一项社会保险都承载着特定的保障功能：养老保险：为员工提供退休后的经济保障，确保其在丧失劳动能力后仍有稳定的收入来源。医疗保险：在员工生病或受伤时，能够报销部分医疗费用，有效减轻其经济负担。失业保险：在员工失业期间提供一定的生活保障，并帮助其再就业。工伤保险：当员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，能为其提供医疗救治和经济补偿。生育保险：保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，给予生育津贴和报销生育医疗费用。如果单位只缴纳部分保险，员工在其他方面的社会保障将得不到满足，这不仅损害了员工的合法权益，也影响了员工的福利和长远发展。三、用人单位的法律责任用人单位仅缴纳部分社会保险的行为，违反了法律的强制性规定，侵害了职工的合法权益。根据法律规定，用人单位和职工应共同缴纳（或用人单位单独缴纳）相应的社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳，将面临社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款等更严厉的法律制裁。四、劳动者的权益保障途径面对单位只缴纳部分社会保险的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法补缴其余社会保险费。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门进行投诉举报。仲裁与诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。综上所述，单位只交养老保险、失业保险、工伤保险的做法是不合法且不合理的。作为用人单位，应当全面履行自己的法定义务，为员工缴纳全部的社会保险费，以确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应当了解自己的社保权益，积极维护自己的合法利益。

结论：单位仅给待岗职工缴纳社保而不支付工资的行为，一般不合法，但存在特殊情形。以下分情况详细说明：非因职工原因导致的待岗根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。因此：若单位因经营困难等原因安排待岗，但未支付工资或生活费，仅缴纳社保，属于违法行为。职工可要求单位补发工资或生活费，或向劳动监察部门投诉。因职工原因导致的待岗若待岗是因职工违反单位规章制度（如旷工、严重失职等）导致，单位可能依据规章制度暂停工资支付。但需满足以下条件：规章制度已通过民主程序制定并公示；待岗决定与职工过错程度匹配；待岗期间仍需缴纳社保（因社保缴纳是法定义务，与工资支付无关）。但需注意：即使因职工过错待岗，单位也需支付基本生活费（除非地方性法规明确排除），否则仍可能违法。双方协商一致待岗若职工与单位书面协商一致待岗，并明确约定待岗期间仅缴纳社保、不支付工资，该约定可能有效（但需符合地方性法规对最低生活费的要求）。例如，部分地区允许双方协商降低待遇，但不得低于最低工资标准的70%。但需警惕：若协商内容显失公平（如职工被迫接受不合理条件），可能因“显失公平”被撤销或认定无效。建议行动：核查待岗原因（单位原因、个人原因或协商一致）；查询当地最低工资标准及生活费支付规定（可通过当地人社局官网查询）；保留劳动合同、待岗通知、工资条等证据；与单位协商补发工资，或向劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

结论前置：单位只给员工缴纳养老保险和失业保险的行为不合法，用人单位应当为员工缴纳全部社会保险项目。以下从法律规范、用人单位责任、员工权益保护三个角度展开说明：一、法律规范层面：用人单位必须缴纳“五险” 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条明确规定：险种范围：用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（即“五险”），其中工伤保险、生育保险由单位全额承担，养老保险、医疗保险、失业保险由单位与员工共同缴纳。强制性：社会保险缴纳是用人单位的法定义务，不得通过协议排除或变相减少。即使员工书面同意放弃部分险种，该协议也因违反法律强制性规定而无效。二、用人单位责任：未足额缴纳的法律后果若单位仅缴纳养老保险和失业保险，可能面临以下风险：行政处罚：由社会保险行政部门责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。员工维权：员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位补缴未缴险种，单位需承担补缴责任及可能的赔偿（如因未缴医疗保险导致员工无法报销的医疗费用，单位可能需承担部分责任）。三、员工权益保护：如何主张权利？协商补缴：员工可先与单位沟通，要求补缴医疗保险、工伤保险、生育保险，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。投诉举报：若协商无果，可向当地社会保险经办机构或劳动监察大队投诉，需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据。劳动仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张单位补缴社保并赔偿损失（如因未缴工伤保险导致的工伤待遇损失）。温馨提示：社会保险是员工的重要权益，单位未足额缴纳可能直接影响医疗报销、生育津贴、工伤赔偿等实际利益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权流程及证据收集方法。

针对您提出的“以前单位只交个人养老和失业保险金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位仅缴纳养老保险和失业保险，而忽略其他社会保险的做法是不合法且不合理的。以下是我为您详细分析的原因：一、法律层面根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位有法定义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险共同构成了员工的社会保障体系，是保障员工基本权益的重要法律制度。因此，如果单位仅缴纳了养老保险和失业保险，而未缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险，那么这种做法明显违反了法律规定。二、员工福利与保障角度养老保险：虽然单位已经为您缴纳了养老保险，这确实为您退休后的经济生活提供了一定的保障。但是，养老保险只是社会保障体系的一部分，不能替代其他保险的作用。医疗保险：在员工生病或受伤时，医疗保险能够报销部分医疗费用，有效减轻您的经济负担。如果单位未缴纳医疗保险，那么您在生病或受伤时可能需要承担全部的医疗费用，这无疑会给您带来沉重的经济压力。失业保险：失业保险在您失业期间提供一定的生活保障，并帮助您再就业。虽然单位已经为您缴纳了失业保险，但失业保险同样不能替代其他保险的作用。工伤保险：当您在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，工伤保险能为您提供医疗救治和经济补偿。如果单位未缴纳工伤保险，那么您在工作过程中遭受的意外伤害或职业病可能无法得到及时的救治和补偿。生育保险：对于女职工来说，生育保险能够保障其在生育期间的基本生活和医疗需求。如果单位未缴纳生育保险，那么女职工在生育期间可能无法享受到应有的保障。三、建议与行动与单位沟通协商：您可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求单位依法为您补缴未缴纳的社会保险费。向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。向社会保险费征收机构反映：您还可以向社会保险费征收机构反映单位未依法缴纳社会保险费的情况，由社会保险费征收机构责令单位改正并补缴欠费。综上所述，单位仅缴纳养老保险和失业保险的做法是不合法且不合理的。作为员工，您应当了解自己的社保权益，并积极维护自己的合法利益。在遇到单位未依法缴纳社保的情况时，您可以采取上述建议中的行动来维护自己的权益。

结论：单位只交五险不交一金一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。从法律规定角度分析根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这表明，为职工缴纳住房公积金是单位的法定义务，单位只交五险不交一金，即不缴纳住房公积金，违反了该条例的规定，属于违法行为。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险是依据《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳的，单位不缴纳五险同样违反法律规定。所以从普遍情况来看，单位只交五险不交一金是不合法的。从特殊情形角度分析个体工商户等特殊主体：对于一些特殊的用工主体，比如个体工商户，如果其没有雇佣员工，只是自己经营，那么不存在为他人缴纳住房公积金的问题。但如果个体工商户雇佣了员工，按照规定就应当为员工缴纳住房公积金，若不缴纳则违法。特定地区政策差异：虽然国家有统一的规定要求单位缴纳住房公积金，但不同地区在执行过程中可能会根据当地的实际情况制定一些细则。不过，这种政策差异通常不会完全免除单位缴纳住房公积金的义务，只是在缴纳比例、基数等方面可能存在不同规定。例如，某些地区可能对小微企业有一定的扶持政策，在住房公积金缴纳方面给予一定的缓冲期或优惠措施，但这并不意味着单位可以完全不缴纳。如果单位存在只交五险不交一金的情况，职工可以先与单位进行协商，要求单位依法缴纳住房公积金。如果协商无果，职工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报，住房公积金管理中心会依法进行调查处理，责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：单位不给交五险只交2险的行为不合法。从法律规定角度分析：根据我国《社会保险法》以及相关配套法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。法律明确规定了用人单位必须为员工缴纳这五项保险，这是用人单位的法定义务，不存在只缴纳其中部分保险的合法情形。单位只交2险，明显违反了法律的强制性规定。从员工权益保障角度分析：五险中的每一项保险都对员工有着重要的保障作用。例如，养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险用于报销员工因疾病产生的医疗费用；工伤保险在员工发生工伤时提供医疗救治和经济补偿；失业保险在员工失业时给予一定的生活保障；生育保险则保障女职工在生育期间的相关权益。单位只交2险，意味着员工在未缴纳的保险项目所对应的权益上无法得到保障。一旦发生相关风险，如工伤、失业等情况，员工将无法获得相应的保险待遇，这严重损害了员工的合法权益。从法律责任角度分析：如果单位不依法为员工缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，员工也有权向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。建议：如果遇到单位不给交五险只交2险的情况，员工应当及时与单位沟通协商，要求单位依法缴纳全部社会保险费。如果单位拒绝改正，员工可以向当地的社会保险费征收机构或者劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：社保只有个人缴纳而没有单位缴纳，在大多数情况下是不合法的，但存在特定例外情形。以下分情况详细说明：对于城镇职工社会保险根据《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，在劳动关系存续期间，单位必须为员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），且单位承担大部分费用，个人仅承担小部分费用。若单位未缴纳，则属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。对于灵活就业人员或无雇工的个体工商户根据《社会保险法》第十条、第二十三条的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险/医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳费用。此类情形下，不存在“单位缴纳”的义务，因此个人单独缴纳社保是合法的。但需注意，灵活就业人员通常仅能缴纳养老保险和医疗保险，无法缴纳工伤保险、失业保险和生育保险（部分地区试点允许灵活就业人员缴纳生育保险，但需以当地政策为准）。特殊情形：挂靠单位缴纳社保实践中存在个人通过挂靠单位（即与单位不存在真实劳动关系）缴纳社保的情况。此类行为属于违法，原因如下：挂靠单位与个人之间不存在劳动关系，单位虚构劳动关系为个人缴纳社保，涉嫌骗取社会保险待遇，可能面临行政处罚（《社会保险法》第八十八条）；个人通过挂靠单位缴纳社保，需承担全部费用（单位部分+个人部分），且无法享受工伤保险、失业保险等待遇（因无真实劳动关系）；若挂靠单位未按时缴纳社保或卷款跑路，个人权益无法保障。建议：若您与单位存在劳动关系，但单位未为您缴纳社保，可收集劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保；若您属于灵活就业人员，可凭身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理个人参保手续；避免通过挂靠单位缴纳社保，以免承担法律风险和经济损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司仅为员工缴纳社保却不发放工资的行为是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、工资与社保的性质工资：是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，也是其劳动价值的直接体现。按时足额发放工资是用人单位的基本义务，也是劳动法律法规的明确要求。社保：即社会保险，是用人单位为劳动者提供的一种社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。缴纳社保是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得一定的经济保障。二、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位有责任按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。但这两者并不冲突，也不能相互替代。即，用人单位不能以缴纳社保为由而不支付工资。三、劳动者权益保障沟通协商：若公司出现只缴纳社保不发工资的情况，劳动者首先可与公司进行沟通协商，要求其支付工资。投诉举报：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁：劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。四、总结与建议综上所述，公司仅缴纳社保不发工资的行为是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在入职前仔细了解公司的薪资待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

针对您提出的“公司只按岗薪交社保是否合法”的问题，我们需要从多个方面进行详细分析。首先，从社保缴纳的基本规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为其职工全面、足额地缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个法定险种。这意味着，公司不能仅选择性地缴纳部分险种，而必须确保所有法定险种都得到缴纳。接下来，我们分析“只按岗薪交社保”这一表述。岗薪通常指的是员工在特定岗位上的基本工资或固定薪酬。然而，社保的缴纳基数并不完全等同于岗薪。社保缴纳基数通常是根据员工的实际工资收入来确定的，这个收入可能包括基本工资、奖金、津贴等多个部分。因此，如果公司仅按照岗薪来缴纳社保，而忽略了员工的其他收入部分，那么这种做法很可能导致社保缴纳不足，从而违反法律规定。此外，我们还需要考虑公司是否全面履行了其他劳动法律法规规定的义务。例如，公司是否与员工签订了书面劳动合同？是否按时足额支付了员工的工资？是否提供了必要的劳动保护用品？是否遵守了工作时间和休息休假的规定？等等。这些方面都是判断公司用工行为是否合法的重要依据。如果公司仅缴纳社保而未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资或存在其他违法违规行为，那么即使缴纳了社保，也不能简单地认为公司的用工行为是合法的。基于以上分析，我们可以得出以下结论：公司仅按岗薪交社保并不能确保其合法性。为了确保用工行为的合法合规，公司应该：全面、足额地为员工缴纳社会保险费，包括所有法定险种，并根据员工的实际工资收入确定缴纳基数。与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。按时足额支付员工的工资，保障员工的劳动报酬权益。遵守其他劳动法律法规的规定，确保员工的各项劳动权益得到切实保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

公司只交五险一金而不发工资是不合法的行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按照约定或国家规定及时足额支付，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、五险一金与工资的关系五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳确实是用人单位的法定义务。然而，这并不替代或免除其支付工资的法定义务。工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济报酬，是维持日常生活的主要来源，与五险一金的缴纳是相互独立的，不可混为一谈。三、对劳动者权益的侵害公司只交五险一金而不发工资，直接剥夺了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。这不仅严重影响了劳动者的生活质量，如支付房租、购买生活必需品等，还否定了劳动者的劳动价值，违背了公平原则。长期下去，可能挫伤劳动者的工作积极性，甚至影响其职业发展。四、劳动者的维权途径友好协商：劳动者可以首先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求及时支付。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求调查处理并责令公司支付拖欠的工资及相应补偿。劳动仲裁：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。五、特殊情况说明虽然一般情况下公司只交五险一金而不发工资是违法的，但在某些特殊情况下，如双方协商一致并明确约定在一定期限内延迟发放工资，且该约定不违反法律强制性规定，可能被视为合法。但此类情况需有明确的书面协议，并确保不损害劳动者的基本权益。综上所述，公司仅缴纳五险一金而不支付工资是违法的行为。劳动者应依法维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。若遇到此类问题，建议劳动者及时采取行动，通过友好协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

劳动合同中只有底薪没有岗位工资，其合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：合法的情况双方协商一致且不违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以自主约定工资分配方式和水平，但需确保双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中明确约定了只有底薪没有岗位工资，且该底薪不低于当地最低工资标准，同时双方对此均无异议，那么这种约定在法律上是有效的。特定行业或岗位性质：在某些特定行业或岗位中，如销售、市场推广等，由于工作成果与收入关联性强，且业绩表现能客观衡量贡献，因此可能采用只有底薪没有岗位工资的薪酬模式。只要这种模式在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规，那么它就是合法的。不合法的情况违反最低工资规定：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定了最低工资保障制度，要求用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中只有底薪没有岗位工资，且该底薪低于当地最低工资标准，那么这种约定就是违法的。存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：如果用人单位在与劳动者订立劳动合同时，存在欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段，迫使劳动者接受不合理的薪酬条款（如只有底薪没有岗位工资），那么这种约定就是无效的。劳动者有权拒绝签订此类合同，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。法律建议明确劳动报酬构成：无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时，都应尽量明确劳动报酬的构成，包括底薪、岗位工资、绩效工资、奖金等。这有助于避免潜在的法律风险和纠纷，确保双方的权益得到充分保障。咨询专业意见：在签订劳动合同前，建议用人单位和劳动者咨询专业律师或法律顾问的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助双方制定合法、有效的劳动合同。保存相关证据：劳动者在签订劳动合同时，应注意保存工资发放记录、考勤记录等相关证据。这些证据在日后可能发生的维权之需中起到关键作用。总结来看，劳动合同中只有底薪没有岗位工资并不必然违法，但其合法性需根据具体情况判断。为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确劳动报酬的构成和支付方式，并咨询专业意见以确保合同的合法性和有效性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：单位仅给员工缴纳五险（不包含住房公积金）的行为，在多数情况下是不完全合法的，因为单位还需依法为员工缴纳住房公积金。但如果问题是询问单位是否只需缴纳社会保险（即五险）而无需承担其他非法定福利，那么从社会保险的角度看，单位为员工缴纳五险是合法的，但需注意费用承担需符合法律规定。以下从不同角度详细分析：一、单位缴纳五险的合法性根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。因此，从社会保险的角度看，单位为员工缴纳五险是合法的。二、费用承担问题五险的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体比例如下：养老保险：单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。工伤保险：完全由单位承担，个人不缴纳。生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人不缴纳。如果单位要求员工承担全部五险费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。员工有权与公司协商解决此类问题；协商不成时，可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。三、住房公积金的缴纳除了社会保险外，根据《住房公积金管理条例》，单位还需为员工缴纳住房公积金。单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。因此，如果单位仅缴纳五险而未缴纳住房公积金，那么单位的行为是不完全合法的。四、员工权益保护员工应了解自己的五险和住房公积金缴纳情况，确保单位按照法律规定为其缴纳。如发现单位存在违法行为，如未缴纳、少缴或要求员工全额承担费用等，应及时采取措施维护自己的权益，包括但不限于与单位沟通、向相关部门投诉等。总结来说，单位为员工缴纳五险是合法的，但费用承担需符合法律规定；同时，单位还需依法为员工缴纳住房公积金。员工应积极了解自身权益，确保五险和住房公积金得到妥善缴纳。如有任何疑问或发现单位存在违法行为，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

在员工正常提供劳动的情况下，“单位只交社保不发工资”的行为是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、合法情形分析虽然大多数情况下“只交社保不发工资”是违法的，但也存在一些特殊情形可能并不构成违法：产假期间：女职工在产假期间，企业需为其缴纳社保。若已参加生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴作为工资替代；若未参加，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。工伤停工留薪期：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付并继续缴纳社保。若因操作流程滞后导致未及时发放工资，但后续补发，则不视为违法。带薪年休假：职工连续工作一年以上可享受带薪年休假，休假期间工资待遇不变，单位应继续缴纳社保且无需额外支付工资（因为已在正常工资周期发放）。协议约定且不违反法律：如企业股东、高管等与企业有特别协议，以分红等其他方式获取收益，且该协议真实有效、不违反最低工资标准及社保缴纳等强制性规定，则可视为合法。但这种情况较为特殊，不具有普遍性。二、不合法情形分析在以下情况下，“只交社保不发工资”明确违法：员工正常提供劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。员工正常出勤并提供劳动时，单位仅缴纳社保而不发工资，属于违法行为。规避法律责任：企业为降低用工成本、逃避社保缴费责任或其他非法目的，虚构劳动关系仅缴纳社保而不发工资，是违法的。此行为损害员工权益，破坏社保制度正常运行，企业将面临行政处罚等法律后果。三、法律依据与违法性《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条：指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。四、员工应对措施面对“只交社保不发工资”的情况，员工应采取以下措施维护自身权益：尝试协商：首先与用人单位沟通，要求支付应有的工资，并保留相关证据如聊天记录、通话录音等。投诉与仲裁：协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。劳动监察部门有权调查并责令单位限期支付工资；逾期不支付的，还可加付赔偿金。提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。综上所述，“只交社保不发工资”在大多数情况下是不合法的。用人单位应履行支付工资的基本义务，员工在面对此类情况时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。