结论：单位仅缴纳养老保险、不开工资且不安排岗位的行为，通常不合法，可能涉及违反《劳动合同法》《社会保险法》及相关规定，需分情况具体分析。

1. 关于“不开工资”的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

• 若单位未支付工资：无论是否缴纳社保，均构成违法。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  
• 例外情形：若双方存在书面协议（如停薪留职、待岗等），且协议内容合法（如明确待岗期间生活费标准），则可能部分合法。但此类协议需严格符合法律规定，否则仍可能被认定为无效。

2. 关于“无岗位”的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如调整岗位）。若单位单方面取消岗位且未安排其他工作，可能涉及以下违法情形：

• 未提供劳动条件：若单位未安排岗位导致劳动者无法履行劳动合同，构成《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
  
• 变相逼迫离职：若单位以“无岗位”为由迫使劳动者主动辞职，可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或索赔双倍经济补偿（即赔偿金）。

3. 关于“仅缴纳养老保险”的合法性分析

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”），不得选择性缴纳。

• 若单位仅缴纳养老保险：明显违反《社会保险法》，劳动者可向当地社保部门投诉，要求单位补缴其他险种。社保部门有权责令单位限期补缴，并加收滞纳金；逾期不缴的，可处以罚款。
  
• 潜在风险：单位未缴纳医保可能导致劳动者无法享受医疗报销；未缴纳工伤险可能导致工伤后无法获得赔偿，相关责任可能由单位直接承担。

4. 综合建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、单位通知无岗位的书面材料等，证明单位存在违法行为。
  
• 协商解决：可先与单位沟通，要求支付工资、安排岗位并补缴社保；若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 法律途径：若单位行为恶劣（如长期拖欠工资、拒不补缴社保），劳动者可直接申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿、补缴社保等权益。

提示：劳动法律关系复杂，具体操作需结合证据和地方规定。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。