结论：劳动者虽为临时工且连续几年都只做3-4个月，但仍有可能被认定存在几年的劳动关系，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

法律对劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要依据以下因素：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需具备用工主体资格，劳动者需达到法定劳动年龄且未享受养老保险待遇等。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者对用人单位的从属性，是劳动关系的重要特征。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围相关联。

临时工与劳动关系的认定

“临时工”并非法律上的概念，而是实践中对非全日制、短期或非固定岗位用工的一种俗称。即使劳动者以临时工的身份工作，只要满足上述劳动关系的认定标准，仍可能被认定为存在劳动关系。

连续几年只做3-4个月的情况分析

1. 如果劳动者每年都固定在某几个月为同一用人单位工作，且工作性质、内容相对稳定，受用人单位的管理和支配，并领取劳动报酬：

   • 在这种情况下，尽管劳动者每年只工作几个月，但因其与用人单位之间存在持续的、稳定的用工关系，符合劳动关系的认定标准，因此有可能被认定存在几年的劳动关系。

2. 如果劳动者每年工作的几个月之间没有连续性，或者工作性质、内容变化较大，不受用人单位的固定管理和支配，只是偶尔为用人单位提供劳务：

   • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间可能更倾向于被认定为劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在从属性，劳动者不受用人单位的劳动管理。

实务建议

1. 保留证据：劳动者应保留与用人单位之间的用工证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片或视频等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
2. 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律关系的复杂性和专业性，建议劳动者咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：劳动者虽为临时工且连续几年都只做3-4个月，但只要满足劳动关系的认定标准，仍有可能被认定存在几年的劳动关系。具体情况需结合实际用工情况、证据材料等综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。