结论前置：根据您描述的情况，您很可能有权获得经济补偿。具体分析如下：
一、合同到期未续签的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，您与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。
二、用人单位调岗及辞退的合法性分析
调岗的合法性：
- 用人单位在调岗时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 如果用人单位未经您同意，单方面调整您的工作岗位，且调整后的岗位与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，这种调岗行为可能构成违法。
辞退的合法性：
- 用人单位以您未到新岗位为由辞退您，这一理由是否成立，取决于调岗行为的合法性。
- 如果调岗行为本身违法，那么用人单位以此为由辞退您，就构成了违法解除劳动合同。
三、您可能获得的补偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
双倍工资差额（如适用）：
- 如果合同到期后，用人单位未与您续签劳动合同，且时间超过一个月，您还有权要求用人单位支付双倍工资差额。但这一权利通常受到一年仲裁时效的限制，且需要具体分析未续签的原因和责任归属。不过，在您当前的情况下，主要关注的是违法解除劳动合同的经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证、调岗通知、辞退通知等相关证据。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等费用。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。