员工在25年受了工伤，在26年解决时，赔偿标准原则上应按照工伤发生时（即25年）的相关规定执行，但具体还需考虑地方性法规、政策以及工伤认定和劳动能力鉴定的时间等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿标准的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的标准通常与工伤发生时的上一年度职工平均工资、本人工资等因素相关联。这意味着，一般情况下，工伤赔偿应按照工伤发生时的标准来计算。
二、可能影响赔偿标准的因素
地方性法规和政策：
- 不同地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素，制定具体的工伤保险实施办法或细则。
- 这些地方性法规和政策可能会对赔偿标准产生直接影响，因此，在解决工伤赔偿问题时，需要查阅并考虑当地的具体规定。
工伤认定和劳动能力鉴定的时间：
- 工伤认定和劳动能力鉴定的时间可能会影响赔偿标准的适用。如果工伤认定或劳动能力鉴定在工伤发生后的较长时间内才完成，且期间相关法规或政策发生了变化，那么可能需要考虑这些变化对赔偿标准的影响。
- 然而，在大多数情况下，工伤赔偿仍应按照工伤发生时的标准来计算，除非地方性法规或政策有特别规定。
双方协商和调解：
- 在解决工伤赔偿问题时，双方（即员工和用人单位）可以通过协商或调解来达成赔偿协议。
- 在协商或调解过程中，双方可以就赔偿标准、赔偿金额等事项进行讨论，并尝试达成一致意见。如果双方能够达成协议，那么赔偿标准可以按照协议来执行。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 这有助于确保工伤赔偿问题的及时解决，并减少因时间拖延而可能产生的争议。
查阅并了解当地法规和政策：
- 在解决工伤赔偿问题时，员工和用人单位都应查阅并了解当地的相关法规和政策。
- 这有助于确保赔偿标准的准确适用，并避免因不了解规定而产生的误解或争议。
寻求专业法律帮助：
- 如果员工或用人单位在解决工伤赔偿问题时遇到困难或争议，可以寻求专业法律帮助。
- 作为专业律师，我可以提供具体的法律咨询和代理服务，帮助双方解决工伤赔偿问题。
四、特殊情况说明
如果工伤发生后，相关法规或政策发生了重大变化，且这种变化对赔偿标准产生了显著影响，那么可能需要考虑按照新的标准来执行。然而，这种情况通常较为罕见，且需要具体分析相关法规或政策的变化内容及其对赔偿标准的影响。
综上所述，员工在25年受了工伤，在26年解决时，赔偿标准原则上应按照工伤发生时的相关规定执行。但具体还需考虑地方性法规、政策以及工伤认定和劳动能力鉴定的时间等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。