结论：高中发奖金不给离职人员是否犯法，不能一概而论，需根据奖金的性质、发放条件以及离职的具体情况来判断。

分析：

1. 奖金性质与发放条件：

   • 如果奖金是作为员工在职期间的劳动报酬或奖励，且发放条件明确与在职状态挂钩（如年终奖、绩效奖金等），那么在员工离职后，根据奖金的发放规则，公司可能有权不发放给离职员工。这种情况下，不发放奖金通常不构成违法。
   • 如果奖金的发放并不完全依赖于在职状态，或者公司有明确的承诺或规定，即使员工离职也应获得部分或全部奖金，那么公司不发放奖金就可能构成违约或违法。

2. 离职的具体情况：

   • 如果员工是因个人原因主动离职，且离职时未与公司就奖金发放达成特别协议，那么公司可能按照既定规则不发放奖金。
   • 如果员工是被公司解雇或因公司原因导致离职，且离职原因与奖金发放条件无直接关联，那么公司应根据公司规定或劳动合同约定，考虑是否发放奖金。特别是如果解雇是违法的，员工有权要求公司支付包括奖金在内的所有应得报酬。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金等。但具体是否发放奖金，还需依据劳动合同、公司规章制度以及奖金发放的具体规定来判断。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照这些规定执行。

建议：

• 对于离职员工而言，如果认为公司不发放奖金的行为违法或违约，可以先与公司进行协商，要求公司按照约定或规定发放奖金。
• 如果协商无果，离职员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保奖金发放的规定明确、合法，并在员工离职时按照规定处理奖金发放事宜，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放通知等，以便在需要时提供证明。