针对“学校不给离职的老师发高考奖金，合法合理吗”这一问题，以下是我的分析：

1. 合法性分析：

   • 首先，需要明确的是，高考奖金是否属于教师的法定工资或福利待遇，这通常取决于学校的规章制度以及教师与学校之间的合同约定。如果高考奖金是学校规章制度中明确规定的，且教师符合领取条件，那么学校拒绝发放可能构成违约。
   • 其次，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位制定或修改人事管理制度时，应当通过职工代表大会或其他形式听取工作人员意见。如果学校关于高考奖金的发放规定未经合法程序制定或修改，且对教师权益产生不利影响，那么该规定可能因程序违法而无效。
   • 在具体案例中，如果学校以教师已离职为由拒绝发放高考奖金，但这一规定未经合法程序制定或修改，且对离职教师不公平，那么学校的做法可能不合法。

2. 合理性分析：

   • 从合理性角度来看，高考奖金通常是对教师在高考教学工作中所做出贡献的奖励。如果教师已经完成了相应的教学工作，且符合领取高考奖金的条件，那么学校拒绝发放显然是不合理的。
   • 然而，学校也可能有自己的考虑，比如资金紧张、预算限制等。但这些因素并不能成为学校拒绝发放合法奖金的正当理由。如果学校确实存在资金问题，应当通过合法途径解决，而不是单方面剥夺教师的合法权益。

3. 建议与行动：

   • 对于离职的老师来说，如果认为学校拒绝发放高考奖金的行为不合法或不合理，可以先与学校进行沟通协商，了解学校的具体理由和依据。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地的教育主管部门或劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请调解或仲裁时，需要提供充分的证据证明自己符合领取高考奖金的条件，以及学校拒绝发放的行为不合法或不合理。
   • 如果调解或仲裁结果仍不满意，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼。

综上所述，学校不给离职的老师发高考奖金是否合法合理，需要具体分析学校的规章制度、合同约定以及相关法律法规。如果认为学校的做法不合法或不合理，可以通过沟通协商、调解仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。