关于“公司超过转正时间是否视为自动转正”的问题，我国现行劳动法律法规中并没有直接规定“超过转正时间即视为自动转正”的条款。不过，我们可以从劳动合同的约定、试用期规定以及相关法律原则等角度来全面分析这个问题。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定试用期以及试用期的期限。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期的期限，并且约定了试用期满后自动转正的条款，那么当试用期满时，劳动者即应视为自动转正，无需用人单位另行通知或办理转正手续。
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
- 如果用人单位在试用期内未对劳动者进行考核或者考核未通过，但试用期已满，此时用人单位不能单方面延长试用期或拒绝转正。除非劳动合同中有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应视为劳动者已通过试用期，自动转正。
相关法律原则：
- 劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。因此，在处理试用期和转正问题时，应遵循公平、公正、合理的原则。
- 如果用人单位超过约定的试用期期限仍未对劳动者进行转正处理，且没有合理的理由，那么劳动者有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资和享受相关福利待遇。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和转正的约定。如果合同中有不明确或存在歧义的地方，应及时与用人单位沟通并明确。
- 如果试用期已满但用人单位未办理转正手续，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，合理约定试用期期限，并在试用期满时及时对劳动者进行考核和转正处理。避免因为疏忽或故意拖延而引发劳动纠纷。
总之，虽然我国劳动法律法规中没有直接规定“超过转正时间即视为自动转正”，但根据劳动合同的约定、试用期规定以及相关法律原则，我们可以推断出在特定情况下劳动者应视为自动转正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。