关于您提出的“试用期过了自动转正的法律依据是什么”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期过了自动转正的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，该法律对试用期的长度、次数以及试用期与劳动合同的关系都做出了明确的规定。

一、试用期的长度规定

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定明确了试用期的最长时限，确保了劳动者在试用期内不会受到过长的考察期限制。

二、试用期的次数限制

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者在该用人单位内担任何种职位或进行何种工作，都只能有一次试用期。这一规定防止了用人单位通过反复约定试用期来延长对劳动者的考察期。

三、试用期与劳动合同的关系

试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期是劳动合同的一部分，而不是独立于劳动合同之外的。当试用期结束后，如果用人单位没有通知劳动者离职，那么应当视为劳动者已经通过了试用期的考核，符合用人单位的录用条件，从而自动转正。

四、自动转正的法律依据

结合上述规定，我们可以得出：当试用期结束后，如果用人单位没有按照法律规定或劳动合同约定通知劳动者离职，那么劳动者就应当被视为已经通过了试用期的考核，自动转正为正式员工。这一自动转正的过程是基于法律对试用期长度和次数的限制，以及试用期与劳动合同关系的明确规定。

综上所述，试用期过了自动转正的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期长度、次数以及试用期与劳动合同关系的规定。当试用期结束后，如果用人单位没有通知劳动者离职，那么劳动者就应当被视为已经通过了试用期的考核，自动转正为正式员工。