公司不会仅因时间到期就自动转正。关于试用期转正的问题，需要从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 转正通常需要满足劳动合同中约定的条件，这些条件可能包括但不限于工作表现、技能水平、出勤情况等。因此，仅凭时间到期并不能直接导致转正，还需要满足合同中的其他条件。

2. 试用期的期限：

   • 试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果试用期已经达到法律规定的上限，且劳动合同中没有约定更长的试用期或转正条件，那么试用期满后，员工应视为自动转正，但这一自动转正也是基于法律规定，而非单纯的时间因素。

3. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对转正有具体规定。这些规定可能包括转正的流程、需要提交的材料、评估标准等。
   • 因此，员工在试用期满后，还需要按照公司的规章制度进行转正申请和评估，只有满足规章制度中的要求，才能正式转正。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在试用期满前，应主动了解劳动合同和公司规章制度中关于转正的规定，确保自己满足转正条件。
   • 如果试用期满后公司未明确表示是否转正，员工可以主动与公司沟通，了解自己的转正情况。
   • 如果公司无正当理由拒绝转正或拖延转正，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，公司不会仅因时间到期就自动转正员工。转正需要满足劳动合同中的约定条件、法律规定的试用期期限以及公司的规章制度。员工在试用期满前应主动了解相关规定，并在试用期满后按照公司流程进行转正申请和评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。