关于“试用期过了是否算自动转正”的问题，这主要取决于您与用人单位所签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，那么试用期满后，除非劳动合同中有特别约定或者用人单位有明确的转正流程需要您完成，否则您应当被视为已经转正，享受正式员工的待遇。
然而，在实际操作中，很多用人单位会设定一些转正的条件或者流程，比如需要您提交转正申请、通过转正考核等。这些条件或流程通常会在劳动合同或者公司的规章制度中明确规定。因此，即使试用期满了，您也需要按照公司的要求完成这些条件或流程，才能正式被认定为转正。
另外，值得注意的是，无论是否约定试用期，用人单位都应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期满后仍未与您签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付双倍的工资。
总结来说：
如果劳动合同中没有特别约定转正条件或流程，且您已经完成了试用期，那么您应当被视为已经转正。
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正的条件或流程，那么您需要按照这些要求完成，才能正式被认定为转正。
无论是否约定试用期，用人单位都应当在规定时间内与您签订书面劳动合同，否则可能需要承担法律责任。
建议您在试用期满前，与用人单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，了解转正的具体条件和流程，以确保您的权益得到保障。