关于“合同约定了转正时间，到时间是否会自动转正”的问题，我可以给出以下分析：

结论：合同约定了转正时间，并不意味着到时间就一定会自动转正。是否转正还需考虑其他因素，如员工的表现、公司的需求以及是否存在其他约定条件等。

分析说明：

1. 合同条款的解释：

   • 合同中约定的转正时间，通常是一个预期的时间点，表示在这个时间点之前，员工有机会通过试用期并转为正式员工。
   • 但这并不意味着只要到了这个时间点，员工就会自动转为正式员工。转正通常需要经过一定的评估流程，包括对员工工作表现、能力、态度等方面的考核。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了合同条款外，公司的规章制度也可能对转正有具体规定。例如，有些公司可能规定员工在转正前需要完成特定的培训、通过特定的考核或满足其他特定条件。
   • 如果公司的规章制度中有这样的规定，那么即使合同中约定了转正时间，员工也需要满足这些条件才能转正。

3. 双方意愿的考量：

   • 转正不仅是公司单方面的决定，也需要考虑员工的意愿。如果员工在试用期内表现不佳或不愿意继续在公司工作，那么即使到了约定的转正时间，公司也可能不会将其转为正式员工。

4. 法律层面的解读：

   • 从法律角度来看，合同是双方自愿达成的约定。虽然合同中约定了转正时间，但如果双方在实际履行过程中有其他约定或存在争议，那么转正问题可能需要通过协商或法律途径来解决。

建议：

• 如果你正在面临转正问题，建议首先查看合同中关于转正的具体条款，了解公司的规章制度和转正流程。
• 如果对转正有任何疑问或担忧，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和公司的期望。
• 如果在沟通过程中遇到任何问题或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。