关于雇佣多少年转不定期合同的问题，这主要取决于劳动合同的类型以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般劳动合同情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“无固定期限劳动合同”即可视为一种不定期合同。
- 举例来说，如果劳动者与用人单位连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且在第二次合同到期时，劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，那么当劳动者提出续订劳动合同时，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
特殊劳动合同情况：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同类型并不适用上述关于连续订立二次固定期限劳动合同后应签订无固定期限劳动合同的规定。因为这类合同的特点是以完成特定工作任务为期限，任务完成后合同即终止。
- 非全日制用工合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且没有关于必须签订无固定期限劳动合同的规定。因此，非全日制用工合同也不存在“雇佣多少年转不定期合同”的问题。
实际操作中的注意事项：
- 合同条款的明确性：在签订劳动合同时，双方应明确合同类型、期限以及续订条件等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 劳动者权益的保护：劳动者在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，特别是在涉及合同期限和续订条件时，要确保自己的权益不受侵害。
- 用人单位的合规性：用人单位在签订劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，不得随意变更合同类型或期限，以免引发法律纠纷。
总结来说，雇佣多少年转不定期合同并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同的类型以及相关法律法规的规定。在一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但在特殊情况下，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同，则不适用这一规定。因此，在签订劳动合同时，双方应明确合同类型和期限等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
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