结论：白班是否算加班，不能仅因二班有病开诊断书这一情况直接判定，需要结合具体的工作安排、加班认定标准以及劳动合同或公司规章制度等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从加班的一般认定标准来看

加班通常是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者与本职工作相关的活动。如果原本白班的工作时间就是按照正常排班安排，且在二班因病请假后，公司只是临时调整了白班员工的工作任务，但并没有超出白班原本既定的工作时间范围，那么这种情况下白班一般不算加班。例如，原本白班工作时间是早上8点到下午5点，二班请假后，公司让白班员工在8点到5点这个时间段内完成原本由二班负责的部分简单工作，且没有额外增加工作时间，这就不属于加班。

然而，如果因为二班请假，导致白班员工需要在原本正常工作时间之外继续工作，以满足公司生产经营的需要，那么超出正常工作时间的部分就应当认定为加班。比如，原本白班到下午5点就下班了，但因为二班请假，工作任务无法按时完成，公司要求白班员工加班到晚上8点，这超出的3个小时就属于加班时间。

从劳动合同和公司规章制度的角度来看

如果劳动合同中明确规定了不同班次的工作时间、工作任务以及加班的认定和补偿方式，或者公司有完善的规章制度对加班情况进行规范，那么就需要按照这些规定来判断白班是否算加班。例如，劳动合同中规定，当其他班次员工请假导致工作任务无法完成时，本班次员工需要加班完成，且加班按照正常工作时间的1.5倍支付加班费，那么在这种情况下，白班员工因二班请假而额外工作的时间就属于加班，公司应当按照合同约定支付加班费。

从实际工作安排和证据的角度来看

在实际工作中，要证明白班是否算加班，还需要有相关的证据支持。比如，公司下达的加班通知、工作安排记录、考勤记录等。如果白班员工认为自己在二班请假期间存在加班情况，应当及时收集和保留这些证据，以便在需要时维护自己的合法权益。例如，公司通过书面通知要求白班员工在特定时间段加班，白班员工可以保留这份通知作为加班的证据；或者公司的考勤系统记录了白班员工超出正常工作时间的打卡记录，这也是证明加班的重要证据。

建议：如果你认为自己存在加班情况但公司未给予相应补偿，可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。