针对您在小店里打工被拖欠几个月工资，且店铺已倒闭的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与店铺存在劳动关系以及店铺拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）以及店铺倒闭的相关证据（如店铺关闭的照片、公告等）。

2. 尝试与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。虽然店铺已经倒闭，但老板作为个人仍然可能承担支付工资的责任。协商时，您可以明确提出自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提交收集到的证据，并填写相关的投诉表格。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关的身份证明文件。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁程序存在不公正之处，您可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料以及相关的身份证明文件，并按照法院的指示参与庭审活动。法院将依法对纠纷进行判决，并可以强制执行判决结果。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。
• 证据充分性：在维权过程中，证据的充分性至关重要。您需要尽可能收集全面、真实的证据来支持自己的主张。
• 法律程序：不同的维权途径有不同的法律程序和要求。您需要了解并遵守相关的法律程序，以确保自己的权益得到有效维护。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业的劳动法律师（比如我，杜力红律师，就专注于劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。