《事业单位人员暂行条例》被废止后，不能再直接适用该条例的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法规废止的法律效力：
- 当一部法规被废止时，它即失去法律效力，不再作为法律适用的依据。这意味着，任何基于该废止法规的条款或规定进行的法律行为或判断，都将不再具有合法性或有效性。
事业单位人员管理的现行法律依据：
- 在《事业单位人员暂行条例》废止后，事业单位人员的管理应依据现行的相关法律法规进行。这可能包括《事业单位人事管理条例》以及其他相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 这些现行法律法规为事业单位人员的管理提供了全面的法律框架，涵盖了招聘、聘用、考核、培训、工资福利、社会保险、辞职辞退等多个方面。
废止后的过渡与适应：
- 对于在《事业单位人员暂行条例》废止前已经依据该条例签订的合同或作出的决定，其法律效力可能需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果合同或决定的内容不违反现行法律法规的强制性规定，且双方当事人均无异议，那么这些合同或决定可能仍然有效。
- 然而，对于任何新的法律行为或判断，都必须严格依据现行法律法规进行，以确保其合法性和有效性。
建议与注意事项：
- 事业单位及其工作人员应密切关注相关法律法规的更新和变化，及时调整自己的管理和行为方式，以适应新的法律环境。
- 在处理涉及事业单位人员管理的法律事务时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保法律行为的合法性和有效性。
总结来说，《事业单位人员暂行条例》被废止后，不能再直接适用该条例的相关规定。事业单位及其工作人员应依据现行的相关法律法规进行管理和行为，以确保合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。