您好，关于您提出的“非在编人员是否适用事业单位人事管理条例”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确《事业单位人事管理条例》的适用范围。该条例主要是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，它主要针对的是事业单位在编的工作人员。条例中详细规定了事业单位工作人员的岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利和社会保险以及人事争议处理等多个方面。

对于非在编人员，他们并不属于事业单位的正式编制内，因此，从严格意义上来说，《事业单位人事管理条例》并不直接适用于他们。非在编人员与事业单位之间的关系，往往是通过劳动合同或者其他形式的协议来约定的，这些协议的内容可能因单位而异，也可能受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。

然而，尽管非在编人员不直接适用《事业单位人事管理条例》，但他们在与事业单位建立劳动关系时，仍然应当遵循相关的法律法规，确保自己的合法权益得到保障。例如，非在编人员在与事业单位签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。同时，非在编人员也有权享受国家规定的福利待遇和休假制度。

此外，如果非在编人员与事业单位之间发生人事争议，他们也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定来处理。这意味着，非在编人员在维护自己合法权益时，仍然有法律途径可供选择。

综上所述，非在编人员并不直接适用《事业单位人事管理条例》，但他们在与事业单位建立劳动关系时，仍然应当遵循相关的法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如果您是非在编人员，并且对与事业单位之间的劳动关系有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。