事业单位管理条例并不完全排斥劳动法的适用，而是与劳动法共同构成了事业单位人事管理的法律体系。具体来说：

1. 事业单位的特殊性质：

   • 事业单位一般实行聘用制度，其人事管理除遵循《劳动法》的部分规定外，还需依据《事业单位人事管理条例》等相关法规。
   • 《劳动法》主要规范企业等用人单位与劳动者的劳动关系，而事业单位在人员招聘、岗位设置、考核评价等方面有其自身特点和规定。

2. 劳动法的适用性：

   • 劳动法本身并未明确排除事业单位的适用，事业单位在多数情况下是需要遵守劳动法的相关规定的。
   • 对于实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，因此适用劳动法的规定。

3. 事业单位人事管理条例与劳动法的关系：

   • 事业单位人事管理条例是对事业单位人事管理的特殊规定，它与劳动法在适用范围和具体要求上存在差异。
   • 在事业单位中，如工资福利、职称评定等方面，有其独特的管理方式和政策，不完全按照《劳动法》的标准执行。
   • 但在劳动者的基本权益保障等方面，事业单位仍会参照《劳动法》的一些基本原则和规定。

4. 不同情况下的适用：

   • 具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。
   • 对于医院、学校、科研机构等事业单位，情况较为复杂。有的劳动者与单位签订的是劳动合同，这类情况下就要按照劳动法的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，这类情况下则要按照《劳动合同法》第九十六条的规定执行。

综上所述，事业单位管理条例与劳动法在事业单位的人事管理中是并行适用的，它们共同构成了事业单位人事管理的法律体系。在具体适用时，需要根据事业单位的性质、用工形式以及具体情况来判断应适用哪部法规或条例。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。