事业单位工作人员是否适用于《劳动法》，需根据其与单位建立的关系性质来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系适用《劳动法》的情况：

   • 非编制内员工：事业单位招聘的临时工、合同工、保洁员、驾驶员等非编制内人员，若与单位签订了劳动合同，则他们与事业单位之间形成的是劳动关系。在此种情形下，双方的权利和义务受《劳动法》及《劳动合同法》的调整。例如，这些员工享有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，均需遵循《劳动法》的相关规定。
   • 实行企业化管理的事业单位员工：这类事业单位与职工签订的是劳动合同，因此完全适用《劳动法》及《劳动合同法》的规定。
   • 事业单位中的普通在编人员（特定情形）：虽然他们与单位签订的是聘用合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。这意味着，在未作特别规定的情况下，这部分在编人员也适用《劳动合同法》的相关规定，进而也受《劳动法》的调整（因《劳动合同法》是对《劳动法》中劳动合同相关内容的细化和补充）。

2. 人事关系不适用《劳动法》的情况：

   • 纳入编制管理的工作人员：事业单位通过公开招聘等方式纳入编制管理的工作人员，如专业技术人员、管理人员等，他们与事业单位之间形成的是人事关系。这类人员的管理主要依据《事业单位人事管理条例》及相关人事政策法规，不适用《劳动法》。例如，他们的聘用合同期限、试用期、考核方式、结果应用等均有特定规定，与《劳动法》下的劳动合同规定存在差异。
   • 参照公务员法管理的事业单位工作人员：这类人员虽然使用的是事业编制，但因参公管理，所以适用于《公务员法》，而不适用《劳动法》。例如，一些地方的地震局、气象局等单位中承担公共管理和服务职能的事业编制人员，他们的管理和权利义务依据公务员相关法律法规进行调整。

3. 争议处理中的法律适用：

   • 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，若无法直接依据《劳动合同法》解决，通常可参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行处理。这意味着在处理这类争议时，可能会借鉴劳动法的相关原则和程序，但具体适用还需结合争议的性质和实际情况。

总结与建议： 事业单位工作人员是否适用《劳动法》，关键在于判断其与单位之间建立的是劳动关系还是人事关系。对于劳动关系，应严格遵循《劳动法》及相关政策的规定，保障劳动者的合法权益；对于人事关系，则应按照特别的人事管理制度进行管理。在实际操作中，若遇到法律适用问题或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行具体分析，确保法律的正确适用和维护双方的合法权益。