长期在一个单位工作但是一直换公司签订合同还能要到经济补偿吗-马吉刚律师

长期在一个单位工作但是一直换公司签订合同还能要到经济补偿吗-马吉刚律师｜法行宝

2026-03-09 劳动纠纷

结论：长期在一个单位工作但一直换公司签订合同，是否能要到经济补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”以及是否满足经济补偿的支付条件。

详细分析：

非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，当劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 举例：假设你在A公司工作了5年，后因公司架构调整，被安排到B公司（与A公司有关联）继续工作，且A公司未支付你经济补偿。若你在B公司工作3年后，因B公司原因解除劳动合同，那么在计算经济补偿时，你的工作年限应合并计算为8年（A公司5年+B公司3年）。
不属于非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的情况：
- 如果劳动者是出于个人原因（如寻求更好的职业发展、更高的薪资待遇等）主动选择更换公司签订合同，且新公司与原公司无关联或虽有关联但不符合上述法律规定的“非本人原因”情形，那么劳动者在更换公司后，其工作年限通常不合并计算。
- 举例：假设你在A公司工作了5年，后因个人原因主动离职，并入职了与A公司无关联的B公司。若你在B公司工作3年后解除劳动合同，那么你在计算经济补偿时，只能计算在B公司的工作年限，即3年。
经济补偿的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等）应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

如果你认为自己的情况符合上述第一种情形（即非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位），且原用人单位未支付经济补偿，那么在解除或终止与新用人单位的劳动合同时，可以主张将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，并据此要求支付经济补偿。
在实际操作中，建议保留好与原用人单位和新用人单位的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以便在主张经济补偿时提供有力支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位主体发生改变后，员工在新单位签订合同继续工作，在原单位是否能拿到经济补偿，需根据具体情况判断，主要分为能拿到经济补偿和不能拿到经济补偿两种情况。一、能拿到经济补偿的情况原单位主动解除劳动合同：如果原单位因主体变更（如被合并、分立、注销等）而主动解除与员工的劳动合同，并且没有按照法律规定向员工支付经济补偿，那么员工有权要求原单位支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。新单位不承认原工作年限：如果员工在新单位签订劳动合同时，新单位不承认员工在原单位的工作年限，导致员工在原单位的工作年限无法连续计算，且原单位未支付经济补偿，员工在符合一定条件下（如因原单位原因导致劳动合同解除），可以要求原单位支付经济补偿。但这种情况较为复杂，需具体分析合同条款、变更过程及双方协商情况。特殊情形：若原单位与新单位在主体变更过程中有明确约定，由新单位承接原单位的经济补偿责任，且新单位未履行该约定，员工则有权要求新单位承担相应责任。不过，这通常需要依据具体的变更协议或合同条款来确定。二、不能拿到经济补偿的情况劳动合同继续履行：如果单位主体发生改变后，员工与新单位签订的劳动合同实质上是对原劳动合同的继续履行（如工作年限连续计算、工作岗位和待遇不变等），且原单位已经按照法律规定履行了相关义务（如支付了应支付的费用、办理了相关手续等），那么员工在原单位通常无法再拿到经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，员工的经济补偿权益通常不会受到影响，但也不会因为主体变更而额外获得经济补偿。员工自愿放弃：如果员工在单位主体变更过程中自愿放弃了要求原单位支付经济补偿的权利（如通过签订协议、接受补偿方案等方式），那么员工在原单位就无法再拿到经济补偿。建议与提醒：在面对单位主体变更的情况时，员工应仔细审查新签订的劳动合同条款，特别是关于工作年限、经济补偿等方面的约定。如果对合同条款或变更过程有疑问或不满，员工应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。保留好与原单位和新单位相关的所有文件和证据，以备不时之需。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在合同期限内换公司签劳动合同，一般情况下是不需要给经济补偿金的，但具体还需根据换公司的实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、员工主动离职换公司如果员工在合同期限内主动提出离职，并选择与另一家公司签订劳动合同，这种情况下，原公司通常不需要支付经济补偿金。因为经济补偿金一般是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据法律规定或合同约定向劳动者支付的，用于补偿劳动者因劳动关系终止而可能遭受的损失。而员工主动离职，通常视为其自愿放弃与原公司的劳动关系，因此原公司无需支付经济补偿金。二、公司原因导致员工换公司公司合并、分立等情况：如果因为公司合并、分立等原因，导致员工需要与新的公司签订劳动合同，而原劳动合同继续履行或者由新公司承继的，这种情况下，员工并不视为与原公司解除了劳动关系，因此原公司无需支付经济补偿金。但如果公司合并、分立后，新公司不愿意承继原劳动合同，或者与员工就劳动合同的变更无法达成一致，导致劳动合同解除的，那么原公司（或新公司，根据具体情况判断）可能需要按照法律规定支付经济补偿金。公司违法解除或终止劳动合同：如果公司在合同期限内违法解除或终止与员工的劳动合同，例如无正当理由辞退员工、未按照法定程序解除劳动合同等，那么员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（赔偿金通常是经济补偿金的两倍）。但这种情况下，员工并不是“换公司签劳动合同”，而是与原公司的劳动关系被违法解除，员工可以选择要求公司恢复劳动关系或者支付经济补偿金/赔偿金后，再与其他公司签订劳动合同。三、特殊情况下的经济补偿金协商一致解除劳动合同：如果员工与原公司在合同期限内协商一致解除劳动合同，并约定由原公司支付经济补偿金的，那么原公司需要按照约定支付。但这种情况并不属于“换公司签劳动合同”的范畴，而是劳动合同的解除。公司提出动议并协商一致变更劳动合同主体：在某些特殊情况下，如公司因业务调整、重组等原因，提出与员工协商变更劳动合同主体（即换公司签劳动合同），并就经济补偿等事宜达成一致的，那么公司可能需要按照约定支付经济补偿金。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定。法律建议对于员工而言，在合同期限内换公司签劳动合同前，应仔细了解新公司的背景、信誉以及劳动合同的具体内容，确保自己的权益得到保障。对于公司而言，在涉及员工换公司签劳动合同的情况下，应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免违法解除或终止劳动合同，以免引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司说合同到期不再续签，但工人又继续工作一段时间，这种情况下工人通常是可以获得经济补偿的，具体分析如下：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工人继续工作的情况分析公司未明确表示终止劳动关系：如果公司在合同到期后未明确表示终止劳动关系，且工人继续在公司工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果公司后来决定终止劳动关系，那么除了支付原合同到期时的经济补偿外，还应当就工人继续工作的时间支付相应的经济补偿。公司明确表示不续签但工人继续工作：即使公司明确表示不续签劳动合同，但如果工人继续在公司工作，且公司未对此提出异议或采取措施终止劳动关系，这也可能被视为双方以实际行为延续了劳动关系。在这种情况下，工人同样有权就继续工作的时间获得经济补偿。三、经济补偿的计算与支付计算方式：经济补偿的计算基于工人在公司的工作年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付时间：经济补偿应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付给劳动者。如果公司未按时支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的滞纳金。四、建议与注意事项保留证据：工人应保留与继续工作相关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明自己在合同到期后继续为公司工作的事实。及时沟通：如果工人希望获得经济补偿，建议与公司及时沟通，明确表达自己的诉求，并了解公司的态度和立场。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果或遇到其他法律问题，工人可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设工人在公司工作了3年，合同到期后公司表示不续签，但工人继续在公司工作了2个月。那么，工人除了有权获得原合同到期时的3个月工资作为经济补偿外，还有权就继续工作的2个月获得相应的经济补偿（通常是2/12或1/6个月的工资，具体根据月工资和工作天数计算）。总结：公司说合同到期不再续签，但工人又继续工作一段时间，工人通常是可以获得经济补偿的。具体金额和支付方式需根据工人的工作年限、月工资以及实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同到期没有续签但一直工作，劳动者在符合法定条件时是可以要求经济赔偿的。具体分析如下：一、双倍工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。适用情况：若劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。二、经济补偿金支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。适用情况：用人单位降低条件不续签：若劳动合同到期后，用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，劳动者不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金。用人单位提出终止劳动关系：若用人单位提出终止劳动关系，劳动者同样可以要求经济补偿金。补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况说明劳动者过错：若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可不续签劳动合同且无需支付赔偿。劳动者不愿续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。四、维权建议保存证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。协商解决：在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，首先尝试与用人单位协商解决。法律途径：若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设小李的劳动合同于2023年1月1日到期，但公司未与他续签书面劳动合同，小李继续在公司工作。从2023年2月1日起，小李有权要求公司每月支付二倍的工资。若公司在2023年6月提出终止劳动关系，且未降低原劳动合同约定的条件，小李则有权要求公司支付5个月（1月至5月，6月未满一个月不计入）工资的经济补偿金。综上所述，劳动合同到期后未续签但仍在上班的情况下，劳动者能否要求赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件时，劳动者有权主张双倍工资支付和经济补偿金。因此，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司合同到期不续签，员工是否能要经济补偿主要取决于不续签的原因及续签条件的变化。具体来说，若公司决定不续签或降低续签条件导致员工不同意续签，公司需支付经济补偿；若员工主动不续签且公司维持或提高了原劳动条件，则通常没有经济补偿。详细分析：公司决定不续签或降低续签条件：经济补偿的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司决定不续签劳动合同，或者降低了原来的劳动条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致员工不愿意续签，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工主动不续签且公司维持或提高原劳动条件：无经济补偿的情况：如果员工基于个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同，且公司维持或提高了原劳动条件，那么公司无需支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。实际操作建议：明确不续签原因：在面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。这有助于确定公司是否需要支付经济补偿。保留相关证据：员工应保留好劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明自己的权益。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据支持自己的主张。了解法律法规：员工应了解并熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。这有助于员工在维护自己合法权益时更加有理有据。示例说明：假设员工小李在公司工作了三年，合同到期时公司决定不续签。根据法律规定，公司应向小李支付三个月工资的经济补偿。如果公司降低了续签条件（如降薪），而小李因此不同意续签，公司同样需要支付三个月工资的经济补偿。但如果小李主动提出不续签，且公司维持了原劳动条件或提高了条件，那么公司无需支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：连续在一个单位工作了20年，合同到期后单位不续签，您是有权获得经济补偿的。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位以低于原劳动合同约定的条件续订而劳动者不同意续订的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。经济补偿的计算：工作年限：您已经连续工作了20年，这是计算经济补偿的重要依据。月工资标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资在您的情况下，如果月工资为X元，则经济补偿为：20 × X元特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对特殊，需要具体核实您的月工资是否超过这一标准。法律建议：收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资标准。与单位协商：在掌握了充分证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。可能法律后果：如果单位拒绝支付经济补偿，且您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，单位可能会面临支付经济补偿、加付赔偿金等法律后果。同时，单位的违法行为还可能会被记录在信用档案中，对其声誉和经营产生不良影响。总之，连续在一个单位工作了20年，合同到期后单位不续签，您是有权获得经济补偿的。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在一个公司做满三年合同到期后换新公司，一般情况下原公司无需支付经济补偿，但存在特定情形时原公司需支付经济补偿，同时新公司是否支付经济补偿取决于其与劳动者之间的约定及实际情况。以下为详细分析：一、原公司无需支付经济补偿的常规情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在您所描述的情形中，是您选择换新公司，即劳动合同期满后您未与原公司续订劳动合同，而是选择了其他就业机会。这种情况下，原公司并不属于法律规定的应当支付经济补偿的情形。二、原公司需支付经济补偿的特定情形尽管在常规情况下原公司无需支付经济补偿，但也存在一些特定情形，原公司可能需要支付经济补偿。例如：原公司提出降低条件续订劳动合同：如果原公司在劳动合同期满时提出降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利待遇等）续订劳动合同，而您不同意续订的，原公司应当向您支付经济补偿。原公司存在违法行为导致劳动合同终止：如果原公司在劳动合同期满前存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），导致您提出解除劳动合同或者劳动合同终止的，原公司也应当向您支付经济补偿。三、新公司是否支付经济补偿的情况至于新公司是否支付经济补偿，这主要取决于您与新公司之间的劳动合同约定以及实际情况。如果新公司在您入职时与您签订了劳动合同，并约定了经济补偿的相关条款（如试用期不符合录用条件解除劳动合同时的经济补偿等），那么在新公司解除或终止与您的劳动合同时，应当按照约定支付经济补偿。此外，如果新公司在劳动合同履行过程中存在违法行为或者违反劳动合同约定导致您提出解除劳动合同的，您也有权要求新公司支付经济补偿。四、建议与注意事项了解新公司的劳动合同条款：在入职新公司前，务必仔细阅读并了解新公司的劳动合同条款，特别是关于经济补偿、试用期、解除劳动合同等方面的约定。保留相关证据：在与原公司和新公司交往过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时咨询专业律师：如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。总之，在一个公司做满三年合同到期后换新公司，原公司是否支付经济补偿取决于具体情况和法律规定。同时，新公司是否支付经济补偿也取决于其与您之间的劳动合同约定及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“劳动合同到期换一个单位续签可以不给补偿吗”的问题，这主要取决于原单位在劳动合同到期时的处理方式以及续签条件的变化。以下是对此问题的详细解答：一、结论前置如果原单位在劳动合同到期时决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动条件（如薪资、福利、工作环境等）导致您不同意续签，那么原单位需要向您支付经济补偿。如果原单位维持或提高了劳动合同约定条件续签，而您出于个人原因（如想换一个工作环境、职业发展等）不同意续签，那么原单位无需支付经济补偿。当您选择换一个单位续签时，新单位通常不需要因为您与原单位的劳动合同到期而支付经济补偿，除非新单位在招聘过程中有特别承诺或存在其他法定情形。二、详细分析原单位不续签或降低条件续签的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续订劳动合同，但劳动者不同意续订外，当劳动合同期满并终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额是根据您在原单位工作的年限来确定的。每满一年工作，原单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。您不同意续签的情况：如果原单位维持或提高了劳动合同约定条件续签，而您不同意续签，那么原单位无需支付经济补偿。这是因为原单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而您出于个人原因选择了不续签。换一个单位续签的情况：当您选择换一个单位续签时，新单位通常不需要因为您与原单位的劳动合同到期而支付经济补偿。新单位与您之间的劳动关系是基于新的劳动合同建立的，与原单位的劳动合同到期无直接关联。除非新单位在招聘过程中有特别承诺（如提供签约奖金、住房补贴等），或者存在其他法定情形（如新单位收购了原单位并承担了原单位的债务和责任等），否则新单位无需支付经济补偿。三、建议在与原单位协商劳动合同续签问题时，建议您明确了解自己的权益和原单位的处理方式。如果原单位决定不续签或降低条件续签，您可以要求原单位按照法律规定支付经济补偿。在选择换一个单位续签时，建议您仔细阅读新单位的劳动合同条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期换一个单位续签时的经济补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题，即签了长期合同后现在被要求重新在子公司签合同是否能得到赔偿，这需要分情况讨论：如果原合同中有明确约定：若原劳动合同中明确规定了工作地点、用人单位变更时的处理方式，包括是否需要重新签订合同以及相应的经济补偿等条款，那么双方应当按照合同约定执行。若公司未经您同意，单方面要求变更合同主体（即从原公司变更为子公司），且原合同中无相关约定或约定不明确，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果原合同中没有明确约定，但存在事实上的劳动关系变更：若公司通过设立子公司的方式，实际上是将您的劳动关系从原公司转移至子公司，且这一转移未经您同意，那么这可能被视为用人单位单方面变更劳动合同。在这种情况下，您有权拒绝并要求原公司继续履行原合同，或者要求解除合同并获得相应的经济补偿。若您同意了这一变更，并实际在子公司工作，那么可以视为双方对原合同进行了变更。但这一变更应当是双方协商一致的结果，且子公司应当承担原合同中用人单位的权利和义务。如果子公司未履行这些义务，您仍然有权要求获得相应的赔偿。关于子公司与原公司的关系对赔偿的影响：如果子公司是原公司的全资子公司或具有其他法律上的关联关系，且原公司对子公司的行为承担连带责任，那么您在要求赔偿时可以将原公司和子公司列为共同被告。如果子公司与原公司是独立的法人实体，且原公司对子公司的行为不承担连带责任，那么您在要求赔偿时可能需要单独向子公司主张权利。但这一情况下，如果子公司的行为构成了对原合同约定的违反，您仍然有权要求获得相应的赔偿。法律建议：在面对这种情况时，建议您首先与公司进行协商，明确双方的权利和义务，并尝试达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。可能面临的法律后果：如果公司被认定存在违约行为，那么它可能需要向您支付经济补偿或赔偿金。如果您未能提供充分的证据来支持您的主张，那么您可能会面临败诉的风险。总结：签了长期合同后现在被要求重新在子公司签合同是否能得到赔偿，取决于原合同中的约定、双方协商的结果以及子公司与原公司的关系等多种因素。在处理这类问题时，建议您保持冷静并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：员工主动提出续订劳动合同，但到期后公司不同意续签，员工能否要求经济补偿，关键在于公司是否维持或提高了劳动合同的约定条件。若公司未维持或提高条件，则员工有权要求经济补偿；若公司维持或提高了条件，而员工仍不同意续签，则公司无需支付经济补偿。详细分析：公司未维持或提高劳动合同约定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。若公司在劳动合同到期后，未维持或提高原劳动合同的约定条件（如降低工资、调整到较差的工作岗位等），导致员工不愿续签，或公司直接决定不续签，则公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。公司维持或提高了劳动合同约定条件：若公司在劳动合同到期后，维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇不降低、工作岗位无不利调整等），而员工仍然拒绝续签，则公司无需支付经济补偿金。这是因为公司已经尽到了维持或提升劳动条件的义务，员工的自主选择不续签不构成公司的过错。特殊情况：如果员工在公司连续工作满十年等符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，公司需支付赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。建议：对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细了解公司提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。若公司未维持或提高条件而拒绝续签，员工有权要求经济补偿。对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金，并准确计算支付金额。在续签劳动合同时，应尽量维持或提高劳动条件，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：换了劳务派遣公司但还在同一个用工单位上班，是否可以要求经济补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”以及是否满足签订劳动合同次数或工作年限等条件。分析说明：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 若您更换劳务派遣公司并非出于个人意愿，而是由原劳务派遣公司或用工单位安排，且原劳务派遣公司未向您支付经济补偿，那么在新劳务派遣公司依法解除或终止劳动合同时，您有权要求将原劳务派遣公司的工作年限合并计算，并据此要求经济补偿。签订劳动合同次数或工作年限条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”以及第四十七条关于经济补偿的计算方式。若您与新劳务派遣公司签订的劳动合同为固定期限劳动合同，且合同到期后新劳务派遣公司不续订或降低劳动合同约定条件续订而您不同意，那么您有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常为您在新劳务派遣公司的工作年限乘以您离职前十二个月的平均工资。特殊情形：若您在原劳务派遣公司和新劳务派遣公司的工作年限累计达到一定年限（如十年以上），且您提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，而新劳务派遣公司拒绝，那么您同样有权要求经济补偿，且经济补偿的计算方式可能更为优惠（如按照更高标准计算或支付赔偿金）。行动建议：收集证据：保留与原劳务派遣公司和新劳务派遣公司的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以证明您的工作年限和工资水平。协商沟通：首先尝试与新劳务派遣公司协商沟通，明确您的权益和要求，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求新劳务派遣公司支付经济补偿。后续思考：在更换劳务派遣公司时，务必了解新公司的劳动政策和福利待遇，确保自己的权益不受损害。若对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。