若公司已合法发出劳动解除通知，一般情况下无需继续上班；但若解除通知存在违法情形，则需继续上班并采取维权措施。以下分情况详细说明：
一、公司解除通知合法有效
- 无需继续上班：若公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的规定，例如因员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，且公司已履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则劳动合同自解除通知送达时终止，员工无需继续上班。
- 办理离职手续：员工应配合公司办理工作交接、结算工资、领取经济补偿（如有）等离职手续，并要求公司出具书面解除劳动合同证明，以便后续办理失业登记、求职等事宜。
二、公司解除通知存在违法情形
- 继续上班并保留证据：若公司解除劳动合同的行为违反《劳动合同法》的规定，例如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等，员工有权拒绝解除并继续上班，同时应保留相关证据（如解除通知、工资条、考勤记录等），以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。在仲裁过程中，员工应提供充分证据证明公司的解除行为违法。
三、特殊情况处理
- 协商解除：若员工与公司就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面解除协议，则员工无需继续上班，但应确保协议内容合法有效，避免权益受损。
- 试用期解除：若员工处于试用期，公司解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定的试用期解除条件（如员工不符合录用条件等），否则员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：在收到公司解除通知后，员工应首先仔细审查通知内容，判断解除行为是否合法。若存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。