结论：劳务派遣公司与员工签订的协议，对方要求原件寄回是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，员工应保留协议原件，不应轻易寄回。以下从不同角度进行分析：

一、协议原件的重要性

1. 法律证据效力：协议原件是证明双方权利义务关系最直接、最有效的证据。在发生劳动争议时，原件的证明力通常强于复印件或电子版。
2. 权益保障：员工持有协议原件，可以更好地了解自己的权益和义务，如工资、工时、福利待遇等，从而在必要时维护自己的合法权益。

二、劳务派遣公司要求寄回原件的合法性分析

1. 无明确法律依据：目前，没有明确的法律法规规定劳务派遣公司可以要求员工寄回协议原件。因此，从法律层面讲，劳务派遣公司的这一要求缺乏直接依据。
2. 可能存在的风险：
   • 员工权益受损：如果员工寄回原件，而劳务派遣公司未妥善保管或丢失，员工在后续维权时可能面临证据不足的困境。
   • 公司滥用权力：劳务派遣公司可能利用员工对法律的不了解，通过要求寄回原件来规避自己的法律责任或限制员工的权益。

三、员工的应对策略

1. 拒绝寄回原件：员工可以明确拒绝劳务派遣公司要求寄回原件的要求，并说明自己保留原件的合理性和必要性。
2. 提供复印件或电子版：如果劳务派遣公司确实需要协议进行备案或其他合法用途，员工可以提供协议的复印件或电子版，并确保复印件或电子版与原件一致。
3. 咨询专业律师：如果员工对劳务派遣公司的要求存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及如何应对劳务派遣公司的要求。

四、特殊情况下的处理

1. 协议变更或解除：如果双方协商一致变更或解除协议，且需要重新签订或确认相关文件，员工可以在确保自己权益不受损害的前提下，按照双方协商的结果处理协议原件。
2. 公司合法要求：如果劳务派遣公司能够提供充分的法律依据或合理理由，要求员工寄回原件（如协议需要公证、认证等），员工可以在核实相关情况后，谨慎考虑是否寄回原件，并确保寄回前已做好备份或留存相关证据。

建议：员工在面对劳务派遣公司要求寄回协议原件的情况时，应保持警惕，谨慎处理。在不确定如何应对时，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。