结论：国有企业的临时工被企业公派脱产学习后继续回原单位工作的，学习期间一般应当算作工龄。
分析说明：
工龄的定义与计算：
- 工龄通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。它反映了职工在用人单位的工作年限，是计算职工福利、退休金等的重要依据。
公派脱产学习的性质：
- 公派脱产学习是职工在用人单位的安排下，暂时离开工作岗位进行学习或培训的一种形式。这种学习通常是为了提升职工的专业技能或知识水平，以便更好地服务于用人单位。
学习期间工龄的计算：
- 根据相关法律法规及实践，职工在公派脱产学习期间，虽然暂时离开了工作岗位，但其与用人单位的劳动关系并未中断。因此，这段时间一般应当计入工龄。
- 特别是对于国有企业而言，由于其具有较为完善的福利制度和人事管理制度，对于职工公派脱产学习期间的工龄计算通常有明确的规定或惯例。
特殊情况的处理：
- 如果在学习期间，职工与用人单位的劳动关系发生了变化（如解除劳动合同、离职等），则学习期间可能不计入工龄。
- 另外，如果学习是职工个人行为，未经用人单位同意或安排，那么学习期间通常也不计入工龄。
法律建议：
- 对于您所描述的情况，如果学习是国有企业公派安排的，且学习期间您与企业的劳动关系未中断，那么学习期间应当算作工龄。
- 如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议首先查阅企业的相关规章制度或人事政策，了解企业对于公派脱产学习期间工龄计算的具体规定。
- 如果企业规章制度或人事政策中未明确规定，或者您认为企业的规定不合理，您可以向企业的人力资源部门或劳动争议调解委员会提出咨询或申诉，寻求解决方案。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，比如企业不承认学习期间工龄、拒绝支付相应福利等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。