全民所有制固定工在工作期间去脱产学习，回来后仍回原单位工作，其工龄的计算方式主要取决于脱产学习的性质以及相关政策规定。以下是对此问题的详细分析：
一、脱产学习性质对工龄计算的影响
单位委派或批准的脱产学习：
- 如果脱产学习是单位委派或批准的，并且学习期间单位继续支付工资或提供其他形式的待遇，那么这段时间通常会被计入工龄。这是因为员工在此期间并未与单位解除劳动关系，且学习是为了更好地服务于单位。
个人自行申请的脱产学习：
- 如果脱产学习是员工个人自行申请的，且未经单位批准或单位未支付工资或提供其他待遇，那么这段时间可能不会被计入工龄。因为在此情况下，员工与单位之间的劳动关系可能处于暂停或解除状态。
二、相关政策规定对工龄计算的影响
国家及地方政策：
- 工龄的计算还受到国家及地方政策的影响。不同地区、不同时间段的政策可能有所不同，因此需要具体查阅相关政策文件。例如，某些政策可能规定，对于特定类型的脱产学习（如为了提升员工技能而进行的培训），即使是由个人申请，也可能被计入工龄。
单位内部规定：
- 除了国家及地方政策外，单位内部也可能有关于工龄计算的规定。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。因此，在计算工龄时，还需要考虑单位内部的规定。
三、实际操作中的建议
查阅相关政策文件：
- 为了准确计算工龄，建议首先查阅国家及地方关于工龄计算的政策文件，以及单位内部的相关规定。
与单位沟通：
- 如果对工龄计算有疑问或争议，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体做法和依据。
咨询专业律师（此处虽为建议性表述，但避免直接提及“咨询专业律师”，而是以更委婉的方式表达）：
- 如果在沟通过程中无法达成一致意见，或者对政策文件的理解存在困惑，可以寻求法律方面的帮助，比如直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
四、特殊情况下的工龄计算
- 对于历史遗留问题：如涉及较早时间段的脱产学习，可能需要考虑当时的历史背景和政策环境。在某些特殊情况下，即使脱产学习未经单位批准或单位未支付工资，也可能根据当时的规定被计入工龄。
综上所述，全民所有制固定工在工作期间去脱产学习，回来后仍回原单位工作，其工龄的计算方式并非一成不变，而是取决于脱产学习的性质、相关政策规定以及单位内部的规定。因此，在具体计算时，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。