结论：针对您在公司工作两个月被辞退且欠提成钱不给的情况，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付被拖欠的提成。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、业绩数据等证据，以支持您的主张。
- 如果用人单位同意支付，双方可以签订书面协议，明确支付金额、支付时间等条款，以确保您的权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如工作合同、业绩数据、提成计算方式等）以及您的身份证明。
- 劳动争议仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或开庭审理。如果仲裁委员会认定用人单位存在拖欠提成的行为，将裁决用人单位支付相应的提成金额。
- 仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的一般流程包括：提交仲裁申请、受理、组成仲裁庭、开庭审理、调解或裁决等步骤。整个流程可能需要一定的时间，但仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 人民法院将依法受理您的案件，并组织双方进行庭审。如果法院认定用人单位存在拖欠提成的行为，将判决用人单位支付相应的提成金额，并可能要求用人单位承担诉讼费用等额外责任。
额外建议：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，如工作合同、业绩数据、提成计算方式、与用人单位的沟通记录等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务，以帮助您更好地维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠提成的行为，除了需要支付拖欠的提成金额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果用人单位拒不履行支付义务，还可能被纳入失信被执行人名单，对其信用记录和经营活动产生负面影响。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。