结论：

1. 您无需主动填写离职表，公司劝退行为本身已构成单方解除劳动合同的意向，此时填写离职表可能被认定为“自愿离职”，影响您主张经济补偿或赔偿金的权利。
   
2. 若公司以“协商一致”为由要求您签字，需谨慎审查协议内容，避免签署含“放弃权利”条款的文件。
   

详细分析：

一、公司劝退的法律性质：单方解除还是协商解除？

1. 若公司单方劝退（未明确协商）：

   • 根据《劳动合同法》第40条，公司需证明存在“劳动者不能胜任工作”“客观情况重大变化”等法定情形，方可单方解除合同，且需提前30日通知或支付代通知金（N+1）。
     
   • 您无需主动离职：若公司未履行法定程序，您有权拒绝签署离职表，并要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金（2N）。
     

2. 若公司以“协商一致”为由劝退：

   • 根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致可解除合同，公司需支付经济补偿（N）。
     
   • 关键风险：若您签署离职表或协商解除协议，可能被认定为“自愿离职”，丧失主张违法解除赔偿金的权利。
     

二、填写离职表的法律后果

1. 若离职表含“个人原因离职”表述：

   • 视为您主动提出离职，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 案例参考：某员工因公司劝退填写“个人原因离职”，后主张违法解除赔偿金被法院驳回（《劳动争议案例汇编》2022年）。
     

2. 若离职表为空白或公司单方制作：

   • 需结合其他证据（如劝退录音、聊天记录）判断解除性质。若公司无法证明您主动离职，可能被认定为违法解除。
     

三、您的应对策略

1. 拒绝签署离职表：

   • 明确告知公司“我不同意离职，要求继续履行合同”或“要求公司出具书面解除通知”。
     

2. 收集证据：

   • 保留劝退沟通记录（录音、微信、邮件）、工资条、劳动合同等，证明公司单方解除行为。
     

3. 协商补偿方案：

   • 若公司提出协商解除，可要求按工作年限支付经济补偿（N），并明确协议中“无其他争议”条款不影响您主张社保、加班费等权利。
     

4. 申请劳动仲裁：

   • 若公司拒不支付补偿或违法解除，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金（2N）或继续履行合同。
     

温馨提示

退休前被劝退可能涉及“退休待遇衔接”“社保缴纳年限”等特殊问题，建议您根据具体情况进一步咨询。如有疑问，可直接向我提问，我会结合您的实际案例提供详细解答。