结论：公司辞退员工没有书面通知，多上一天班并不直接意味着公司需要支付2倍工资。是否支付2倍工资，需根据具体情况和法律规定来判断。
分析：
辞退通知的法定要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律并未明确规定必须采用书面形式通知辞退，但书面通知是更为规范和明确的方式，有助于避免争议。
- 如果公司未按照法定程序或约定程序通知辞退，可能构成违法解除劳动合同，但这并不直接等同于多上一天班就需要支付2倍工资。
2倍工资的支付条件：
- 2倍工资通常与未签订书面劳动合同、未支付加班费或违法解除劳动合同等情形相关联。在违法解除劳动合同的情况下，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金，但赔偿金的计算并不直接等同于多上一天班就支付2倍工资。
- 赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金可能是经济补偿的两倍，但这与多上一天班无直接关系。
多上一天班的工资支付：
- 如果员工在被辞退前多上了一天班，公司应当按照正常工资标准支付这一天的工资。这是基于劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应报酬的基本原则。
- 多上一天班并不构成公司需要支付2倍工资的法定理由。除非存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、未支付加班费等），否则员工不能仅因多上一天班就要求公司支付2倍工资。
建议：
- 如果您遇到了公司辞退员工没有书面通知的情况，并且担心自己的权益受到侵害，建议您首先与公司进行沟通，要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由和补偿方案。
- 如果公司拒绝出具书面通知或拒绝支付应得的补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。
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