结论：在国有企业连续3年担任临时工，离职时能否要求经济补偿，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的签订情况、离职原因以及是否符合经济补偿的法定条件。
分析说明：
劳动合同签订情况：
- 有书面劳动合同：如果临时工与国有企业签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括离职时的经济补偿条款，那么离职时应当按照合同约定执行。
- 无书面劳动合同：如果临时工与国有企业之间没有签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，临时工在离职时也有权要求经济补偿，前提是符合经济补偿的法定条件。
离职原因：
- 协商一致离职：如果临时工与国有企业协商一致离职，并且双方就经济补偿达成了协议，那么应当按照协议执行。
- 用人单位原因离职：如果临时工因国有企业存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而离职，或者国有企业提出解除劳动合同，那么临时工有权要求经济补偿。
- 劳动者原因离职：如果临时工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，且不存在用人单位违法行为或双方协商一致的情况，那么通常无法要求经济补偿。
经济补偿的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿通常适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情况，且需要满足一定的条件，如用人单位存在违法行为、劳动合同到期不续签、用人单位提出协商一致解除等。
- 经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊场景：
- 如果临时工在国有企业的工作性质属于非全日制用工，那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
行动建议：
- 如果你作为临时工在国有企业连续工作了3年，并且现在面临离职的情况，建议你首先回顾自己与国有企业签订的劳动合同（如果有的话），了解其中关于离职和经济补偿的条款。
- 如果你没有签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，并且你认为自己符合经济补偿的法定条件，那么你可以与国有企业协商要求经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确劳动合同的签订情况、离职原因以及是否符合经济补偿的法定条件。这些因素将直接影响你是否能够获得经济补偿以及经济补偿的数额。
- 如果你对具体的法律条款或程序有疑问，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。