结论前置：单位辞退临时工是否有经济补偿，主要取决于双方形成的是劳动关系还是劳务关系，以及辞退的具体原因和合同约定。以下是详细分析：

一、劳动关系情形下的补偿规则

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除：如果用人单位与临时工（此时视为劳动者）协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若临时工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因特定经济原因（如破产重整、经营困难等）需要裁减人员，并符合法定条件的，应支付经济补偿。
   • 用人单位不续约：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

2. 需支付赔偿金的情况：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序、以不正当理由辞退临时工，劳动者有权要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 无需支付补偿的情况：

   • 如果临时工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可无需支付经济补偿。

二、劳务关系情形下的补偿规则

• 在劳务关系下，双方的权利和义务主要由劳务合同来约定。如果劳务合同中明确了解除劳务关系需要支付补偿的条款，那么单位应按照合同约定执行。
• 如果劳务合同中没有相关约定，且单位没有无故或违法辞退临时工，那么通常无需支付经济补偿。但如因单位的过错导致劳务提前终止并给临时工造成损失，单位可能需根据公平原则或过错情况承担一定责任。

三、特殊情况与注意事项

• 非全日制用工：非全日制临时工的补偿问题不适用上述劳动法规定的辞退补偿，而是按照双方签订的劳务合同约定处理。
• 合同与证据：无论是劳动关系还是劳务关系，建议双方在签订合同时明确相关条款，特别是关于辞退、补偿等方面的约定，以避免后续争议。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以备不时之需。
• 法律程序：如果临时工认为单位辞退自己的行为不符合法律规定，侵害了自身权益，可先与单位协商；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议：单位辞退临时工是否有经济补偿，需综合考虑辞退原因、用工性质及双方约定。作为临时工，在面临辞退时，应首先了解自己与单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，并查看相关合同或协议中的约定。如有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。