劳动者能否获得“N+1”赔偿，并非单纯由是否签订劳动合同决定，而是需要综合考虑解除劳动合同的原因、方式以及是否存在事实劳动关系等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 事实劳动关系的认定

   • 即使双方没有签订书面劳动合同，但如果实际上存在劳动关系（如劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等），那么劳动者仍然享有法律上的权益，包括可能获得“N+1”赔偿的权利。
   • 在实际维权过程中，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在，从而支持劳动者主张“N+1”赔偿。

2. “N+1”赔偿的适用条件

   • 满足支付经济补偿和代通知金的法定情形：若用人单位无过失性辞退劳动者（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者，则劳动者可能获得“N+1”赔偿。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；“+1”则代表额外再支付一个月的工资作为代通知金或额外补偿。
   • 用人单位合法解除且无需支付代通知金情形：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则无需支付经济补偿和代通知金，即不适用“N+1”赔偿。

3. 未签订劳动合同的特殊情况

   • 未构成劳动关系的情况：如果双方不构成劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和代通知金的规定，也就无法获得“N+1”赔偿。
   • 双倍工资与“N+1”赔偿的可并行主张：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这与符合条件时获得的“N+1”赔偿并不冲突，劳动者可同时主张。例如，如果劳动者在用人单位工作了一年，且未签订劳动合同，同时用人单位又无过失性辞退了劳动者且未提前通知，那么劳动者除了可以主张双倍工资外，还可以主张“N+1”赔偿（即1个月工资的经济补偿+1个月工资的代通知金）。

4. 实际操作建议

   • 对于没有签订劳动合同的劳动者来说，如果想要了解自己的权益和可能的补偿情况，建议首先收集并保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据。
   • 其次，根据解除劳动合同的具体原因和方式，判断自己是否符合获得“N+1”赔偿的条件。
   • 最后，如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动者能否获得“N+1”赔偿并非仅由是否签订劳动合同决定，而是需要综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议劳动者及时收集证据并咨询我，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿情况。