关于“离职审批时间过完年重新计算”这一说法，并没有明确的法律依据支持这一观点。离职审批的时间计算通常遵循公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定，而不是简单地因为过年就重新计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 离职审批流程及其时间限制通常由公司内部的规章制度来规定。这些规章制度可能包括离职申请的提交、审批流程的各个环节、以及最终离职日期的确定等。
- 如果公司规章制度中没有明确规定离职审批时间因过年而重新计算，那么这一说法就没有依据。公司应当按照既定的规章制度来处理离职审批事宜。
法律法规角度：
- 在劳动法律法规中，并没有规定离职审批时间因过年而重新计算。劳动法律法规主要关注的是劳动关系的建立、变更、解除和终止等方面的规定，以及劳动者的权益保护。
- 离职审批时间的长短可能受到劳动法律法规中关于离职通知期、经济补偿等规定的影响，但并不会因为过年而重新计算。
实际操作角度：
- 在实际操作中，离职审批时间可能受到多种因素的影响，如公司的工作流程、审批人员的安排、以及离职申请的提交时间等。
- 如果因为过年等节假日原因导致审批流程延误，公司应当与员工进行沟通，说明情况，并尽快完成审批流程，而不是简单地重新计算审批时间。
建议：
- 如果你对公司的离职审批时间有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度，了解离职审批的具体流程和时间限制。
- 如果公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，离职审批时间并不会因为过年而重新计算。如果你对离职审批时间有疑问或不满，建议通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。