离职审批是否算工作日且过年后重新开始计算，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
   若公司内部规章制度或劳动合同中明确约定“离职审批按工作日计算，且春节等法定节假日不计入审批期限”，则过年期间（法定节假日）的时长会从审批总期限中扣除，年后重新计算剩余工作日。例如：若规定离职审批需10个工作日完成，春节假期为7天，则年后需继续计算剩余的10个工作日（假期不纳入）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规定不违反法律强制性规定，则具有法律效力。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定
   若未明确约定“工作日计算方式”或“节假日处理规则”，则需结合以下原则判断：

   • 自然日计算原则：离职审批期限可能按自然日（含节假日）连续计算，过年期间不暂停。例如：若规定“离职申请需15日内完成审批”，则春节假期包含在内，年后无需重新计算。
     
   • 合理性原则：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日通知解除劳动合同，此处的“30日”通常按自然日计算，但若公司审批流程涉及多方协作（如部门负责人、财务、人事等），可能因节假日导致实际审批延迟，此时需以公司实际完成审批的时间为准，但公司不得恶意拖延。
     

3. 特殊情形：公司恶意拖延审批
   若公司以“过年”为由故意拖延审批（如年后无正当理由仍不处理），可能构成违法。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未履行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

建议：

• 查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于“离职审批期限”和“节假日处理”的条款；
  
• 若公司规定不明确，可与公司人事部门协商确认审批期限的计算方式；
  
• 若公司存在恶意拖延，保留书面通知、沟通记录等证据，依法维权。
  

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。