结论：员工在未被书面安排新岗位且想辞职的情况下，是否可以向公司要求赔偿，需根据具体情况来判断，主要有以下两种情况。
情况一：公司未提供劳动条件导致员工辞职
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
分析：
- 如果公司未书面安排新岗位，且实际上未提供原有的劳动条件（如工作岗位、工作内容、工作环境等），导致员工无法继续工作，那么员工有权依据上述法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 员工应收集相关证据，如公司未安排新岗位的书面通知（如有）、工作环境的照片或视频、与同事或上级的沟通记录等，以证明公司未提供劳动条件。
- 在解除劳动合同前，最好先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
情况二：公司未书面安排新岗位但未影响劳动条件
法律背景：
- 如果公司虽然未书面安排新岗位，但并未改变员工的劳动条件（如工作岗位、工作内容、工作环境等），且员工能够继续正常工作，那么员工可能无法直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求赔偿。
分析：
- 在这种情况下，员工辞职可能被视为自愿离职，而非因公司过错导致的被迫离职。因此，员工可能无法获得经济补偿。
- 但是，如果员工能够证明公司未书面安排新岗位的行为违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的约定，且该行为对员工造成了实际损害（如精神损害、经济损失等），员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿通常需要员工提供充分的证据来支持其主张。
建议：
- 员工应仔细审查公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定公司是否违反了相关规定。
- 如果员工认为公司未书面安排新岗位的行为对自己造成了实际损害，应收集相关证据（如医疗证明、经济损失证明等）来支持自己的主张。
- 在考虑辞职前，最好先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（即我）的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：
- 员工在未被书面安排新岗位且想辞职的情况下，是否可以向公司要求赔偿，需根据具体情况来判断。如果公司未提供劳动条件导致员工辞职，员工有权要求经济补偿；如果公司未书面安排新岗位但未影响劳动条件，员工可能无法直接要求赔偿，但如果有其他证据支持其主张，仍有可能获得赔偿。
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，收集相关证据并仔细审查公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。