结论前置
长期合同工被辞退时的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性、劳动者的工作年限以及月工资水平。合法辞退可能涉及经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。以下是对不同情况的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
协商一致解除
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 示例：若劳动者工作5年，月工资为8000元，则经济补偿为40000元（5年 × 8000元/年）。
劳动者过错被辞退
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位无需支付经济补偿。
经济性裁员
- 用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，需符合法定程序，并支付与协商一致解除合同相同标准的经济补偿。
二、违法辞退与双倍赔偿金
- 用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（每满一年支付两个月工资的标准）。
- 示例：若劳动者工作8年，月工资为10000元，在违法辞退情况下可获得160000元赔偿金（8年 × 10000元/年 × 2）。
三、特殊情况下的赔偿
特殊时期辞退
- 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期被辞退时，单位的辞退行为通常视为违法，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
单位过错导致的辞退
- 若劳动者因单位未按时发工资、未购买社保等过错而被辞退，单位需按照劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，标准与协商一致解除合同相同。
四、月工资的计算与限制
- 月工资计算：基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高工资限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
五、劳动者权益保护建议
- 收集证据：劳动者在遇到被单位辞退的情况时，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以便通过合法途径维护自己的权益。
- 协商与投诉：建议劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
六、注意事项
- 具体赔偿标准可能受地区、行业及案件具体情况影响，因此在实际操作中需结合具体情况进行计算。
- 若对赔偿金额有疑问或单位拒绝支付赔偿，劳动者应及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上分析能帮助你更好地理解长期合同工被辞退时的赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。