如果工伤鉴定不成功，劳动者仍有可能获得赔偿，但具体途径和条件需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、分析工伤鉴定不成功的原因并尝试补救
常见未通过原因：
- 材料不完整或不符合要求：如缺少医疗诊断证明、事故现场证人证言等关键材料。
- 不属于工伤范畴：例如因个人醉酒、自残或自杀导致的事故，通常不被认定为工伤。
- 超过申请时效：未在规定的时限内（一般是事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内）提出工伤认定申请。
应对措施：
- 补充完善材料：根据反馈意见，及时收集并提交缺失或不符合要求的材料，重新申请工伤鉴定。
- 重新梳理事实：仔细审查事故经过，确保提交的事实描述准确无误，以支持工伤鉴定的申请。
二、申请行政复议或提起行政诉讼
如果对工伤鉴定结论不服，认为鉴定过程中存在错误或不当行为，可以采取以下法律途径：
行政复议：
- 适用情况：在收到工伤鉴定结论书之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级部门或同级人民政府申请复议。
- 注意事项：需提交复议申请书及相关证据材料，复议机关将在受理后60日内作出决定。
行政诉讼：
- 适用情况：对复议结果仍不满意的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：需提供充分的证据证明原鉴定结论存在错误，法院将依法进行审理并作出判决。
三、考虑其他法律途径维权
如果工伤鉴定确实不成功，且无法通过行政复议或行政诉讼改变结果，劳动者还可以考虑以下法律途径来寻求赔偿：
人身损害赔偿诉讼：
- 适用情况：若事故责任在第三方（如用人单位以外的其他人），且无法认定为工伤，可依据《民法典》等相关法律规定，向法院提起人身损害赔偿诉讼。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据事故造成的实际损失来确定。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 适用情况：认为用人单位在事故中存在过错或违反劳动法律法规的行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 处理流程：对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、协商与调解
在工伤鉴定不成功的情况下，劳动者还可以尝试与用人单位进行沟通协商，争取达成和解协议。协商内容可包括医疗费用支付、停工留薪期工资发放等。如果协商无果，还可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
总结与建议：面对工伤鉴定不成功的情况，劳动者应保持冷静，首先分析未通过的原因并尝试补救。如果无法改变结果，再考虑通过行政复议、行政诉讼、人身损害赔偿诉讼或劳动争议仲裁与诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。