工资与项目预算绑定是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 如果工资与项目预算的绑定是基于双方自愿、平等、公平的原则，并且符合相关法律法规的规定，那么这种绑定方式是合法的。例如，在一些项目制的企业中，员工的工资可能与项目的完成情况、预算控制等因素挂钩，作为激励员工更好地完成项目的一种方式。这种情况下，只要双方在劳动合同或相关协议中明确约定了工资与项目预算的绑定方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
违法情形：
- 违反最低工资标准：如果工资与项目预算的绑定导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种绑定方式就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 未足额支付工资：如果因为项目预算超支或其他原因，用人单位未按照约定足额支付员工工资，那么这种行为也是违法的。用人单位应当按照劳动合同或相关协议的约定，足额支付员工工资。
- 违反劳动合同或集体合同：如果工资与项目预算的绑定违反了劳动合同或集体合同的约定，那么这种行为同样违法。劳动合同或集体合同是用人单位与员工之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的重要法律文件，双方应当严格遵守。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己的工资与项目预算的绑定存在违法情形，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工资与项目预算的绑定方式合法合规。在制定相关政策或签订劳动合同时，应当充分考虑员工的利益，避免因为追求项目效益而损害员工的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法绑定工资与项目预算，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因为未足额支付工资而承担赔偿责任，影响企业的声誉和形象。
总之，工资与项目预算的绑定是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。