基本工资设定为预发项目酬金是否违法，需分情况讨论：
若预发项目酬金符合最低工资标准且不违反其他法律规定
- 在这种情况下，将基本工资设定为预发项目酬金并不直接违法。关键在于这种设定是否满足了劳动者在正常劳动情况下应得的最低工资标准，以及是否遵循了相关的劳动法律法规。如果预发的项目酬金实际上等同于或高于当地规定的最低工资标准，并且这种设定没有违反其他如加班费支付、社会保险缴纳等法律规定，那么这种设定是可以接受的。
若预发项目酬金低于最低工资标准或违反其他法律规定
- 如果预发的项目酬金低于当地规定的最低工资标准，或者这种设定导致了劳动者在加班、社会保险等方面权益的受损，那么这种设定就是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且应当按照国家规定支付加班费、缴纳社会保险等。如果基本工资设定为预发项目酬金导致这些权益无法得到保障，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》及其实施条例，用人单位支付劳动者的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位还应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定支付加班费等。
- 建议：对于劳动者而言，如果发现自己的基本工资被设定为预发项目酬金，并且这种设定可能损害了自己的合法权益，应当及时与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
可能法律后果：
- 如果用人单位将基本工资设定为预发项目酬金且违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费以及经济补偿等。在严重的情况下，用人单位还可能面临法律诉讼和声誉损失等后果。
综上所述，基本工资设定为预发项目酬金是否违法取决于具体的情况和相关的法律法规。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。