结论：老板不报销员工因配合警方调查而产生的车费，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及道德或企业内部管理规定的问题。员工是否有权要求老板报销车费，需根据具体情况和双方约定来判断。
分析角度一：法律层面
法律义务与责任：
- 从法律角度来看，员工配合警方调查是其作为公民应尽的义务，但这并不直接产生要求老板报销相关费用的法律权利。
- 除非有明确的法律规定或双方合同中有相关约定，否则老板没有法律义务报销员工因配合调查而产生的车费。
劳动合同与规章制度：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于员工因公外出或配合警方调查时费用报销的相关规定。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，员工有权要求老板按照规定报销车费。
分析角度二：道德与企业责任
道德考量：
- 虽然法律上没有明确规定老板必须报销这类费用，但从道德角度来看，员工为了公司的利益（如配合调查公司失窃案件）而产生了额外费用，老板适当给予补偿是合情合理的。
企业责任与形象：
- 企业作为社会的一员，应承担一定的社会责任。对员工因公产生的合理费用给予报销，有助于提升员工的归属感和忠诚度，也有助于维护企业的良好形象。
分析角度三：实际操作与建议
与老板沟通：
- 员工可以首先与老板进行友好沟通，说明自己因配合警方调查而产生了车费，并询问公司是否有相关报销政策或能否给予适当补偿。
寻求内部解决：
- 如果沟通无果，员工可以尝试通过公司内部的投诉或申诉机制来解决问题。
法律途径：
- 在极端情况下，如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且合同或规章制度中有明确规定而老板拒绝履行，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况相对较少，且需要权衡利弊和成本。
总结与建议：
- 员工在遇到此类问题时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 与老板进行友好沟通，寻求内部解决是首选方案。
- 如果内部解决无果，且员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或采取其他合法途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必权衡利弊和成本，确保自己的行动是合理且可行的。