针对您提出的“工厂怀疑员工盗窃报警，怎么证明确实没有呢”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，明确一点：在没有直接证据的情况下，无法直接证明员工没有盗窃。但工厂可以采取一系列合法、合理的措施来调查此事，并确保处理过程的公正性和合法性。

1. 加强内部管理：

   • 完善物品出入库制度，确保所有物品的流动都有明确的记录。
   • 定期对库存进行盘点，及时发现并处理物品缺失的情况。
   • 加强监控设施的建设和维护，确保关键区域无监控死角。

2. 合法调查：

   • 在不侵犯员工隐私的前提下，查看监控录像，寻找可能的线索。
   • 对相关员工进行平和、公正的询问，了解他们是否知晓或目击了相关情况。
   • 如有必要，可以聘请专业的调查机构或人员协助调查。

3. 沟通与处理：

   • 在调查过程中，保持与员工的沟通，解释调查的目的和必要性，消除员工的疑虑和不安。
   • 如果调查结果显示员工没有盗窃行为，应及时向员工说明调查结果，并恢复其名誉。
   • 如果调查发现有盗窃行为，应依法处理，并报警配合警方调查。

4. 避免无端怀疑和不当处理：

   • 在没有确凿证据的情况下，避免对员工进行公开指责或威胁逼迫。
   • 尊重员工的权利和尊严，确保处理过程的公正性和合法性。

综上所述，工厂在怀疑员工盗窃时，应通过加强内部管理、合法调查、沟通与处理以及避免无端怀疑和不当处理等方式来应对。如果调查结果显示员工没有盗窃行为，应及时向员工说明调查结果，以维护员工的名誉和权益。同时，工厂也应加强预防措施，避免类似情况再次发生。