针对您被公司怀疑偷盗且拿不出实际性证据而被停工的情况，我给出以下分析和建议：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 公司无权仅凭怀疑停工：根据《劳动法》及相关规定，公司不能仅凭怀疑或没有确凿证据的情况下，对员工进行停工处理。停工应当基于合理的理由和充分的证据，否则可能构成对员工权益的侵犯。
   • 公司需承担举证责任：若公司主张您存在偷盗行为，并据此进行停工处理，那么公司需要承担举证责任，即提供确凿的证据来证明其主张。若公司无法提供充分证据，其停工行为可能缺乏法律依据。

2. 您的应对策略：

   • 要求公司出具书面停工通知：您可以要求公司出具书面的停工通知，并明确停工的原因和依据。这有助于您了解公司的具体主张，并为后续的维权行动提供依据。
   • 收集并保存证据：尽管您目前拿不出实际性证据证明自己没有偷盗，但您可以收集并保存与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的清白。同时，也可以留意公司是否有其他不当行为或证据，以备不时之需。
   • 与公司协商解决：在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销停工决定并恢复工作。协商时，您可以强调公司的行为缺乏法律依据，并要求公司给予合理的解释和补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 考虑法律途径：若公司的行为给您造成了严重的损失，如工资损失、名誉损害等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司行为违法：若公司的停工行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付违法停工期间的工资、赔偿您的损失等。
   • 若您被证明清白：若您能够证明自己没有偷盗行为，且公司的停工行为缺乏法律依据，那么您有权要求公司恢复工作并赔偿因此造成的损失。

建议您采取以下行动：

• 首先，保持冷静，不要与公司发生冲突或争执。
• 其次，尽快收集并保存与工作相关的证据，以备不时之需。
• 然后，尝试与公司进行协商，要求公司撤销停工决定并恢复工作。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或考虑法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。