结论：在火锅店上班两个月后无缘无故被辞退，您有权要求火锅店承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）以及可能的其他权益。
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 您在火锅店工作了两个月，属于不满六个月的情况，因此经济补偿为半个月工资。
- 由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（倍）× 2（违法解除倍数）= 月工资 × 2（但实际因工作不满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金即为半月工资的两倍，仍按一个月工资计算，此处为简化理解，直接表述为违法解除情况下按经济补偿二倍即一个月工资为赔偿金基准，具体以实际月工资为准）（注：严格来说，工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿金总额，但为便于理解，此处直接指出赔偿金相当于一个月工资）。
行动建议：
- 收集证据：包括工作证、工资条、考勤记录、与火锅店的沟通记录等，以证明您与火锅店存在劳动关系以及被违法解除的事实。
- 协商解决：尝试与火锅店协商，要求其支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求火锅店支付赔偿金。
二、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算：
- 您在火锅店工作了两个月，如果火锅店在这两个月内未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求火锅店支付第二个月工资的双倍作为差额。
- 计算公式：双倍工资差额 = 第二个月工资 × 1（倍）（因为第一个月工资已正常支付，所以只计算第二个月的差额）。
行动建议：
- 检查劳动合同：确认您是否与火锅店签订了书面劳动合同。
- 收集证据：如果未签订，收集能够证明您在火锅店工作以及工作时间的证据。
- 申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求火锅店支付双倍工资差额。
三、其他可能权益
- 未休年假工资：如果符合年假条件且未休年假，可以要求火锅店支付未休年假的工资。
- 加班费：如果存在加班情况且未支付加班费，可以要求火锅店支付加班费。
- 社会保险：确保火锅店已为您缴纳社会保险，如未缴纳，可以要求补缴。
四、综合建议
- 保持冷静：面对被辞退的情况，保持冷静，不要采取过激行为。
- 收集证据：尽快收集能够证明您与火锅店存在劳动关系以及被违法解除、未签订劳动合同等相关事实的证据。
- 咨询专业：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。