事业单位开会不去被处罚是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位内部管理规定：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理规定，这些规定可能包括对员工参加会议的要求以及相应的奖惩措施。如果单位内部有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工不遵守规定可能会受到相应的处罚。
   • 关键点：需审查单位内部管理规定是否合法、合理，以及员工是否知晓并同意这些规定。如果规定本身违法或不合理，或者员工不知情或不同意，那么以此为依据的处罚可能不合法。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意对员工进行处罚，特别是罚款等经济处罚，除非法律法规有明确规定或双方有明确约定。
   • 关键点：事业单位作为用人单位，其处罚行为必须符合法律法规的强制性规定。如果处罚行为违反了法律法规，如未经员工同意擅自罚款，那么该处罚行为是不合法的。

3. 处罚的合理性与必要性：

   • 即使单位内部有规定，且规定本身合法，但处罚行为也需考虑其合理性与必要性。如果员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法参加会议，且已及时向单位说明情况，那么单位对其处罚可能缺乏合理性。
   • 关键点：处罚行为应与员工的行为性质、情节以及后果相适应，避免过度处罚或不当处罚。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权了解单位的规章制度，并在受到处罚时提出异议。如果员工认为处罚行为不合法或不合理，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 关键点：员工应了解自己的权益，并在必要时积极维权。同时，单位也应尊重员工的权益，避免滥用处罚权。

建议：

• 对于员工而言，如果因故无法参加会议，应及时向单位说明情况，并尽量提供合理的证明。如果受到不合理的处罚，可以与单位协商解决，或通过法律途径维护自己的权益。
• 对于事业单位而言，应制定合法、合理、明确的内部管理规定，并确保员工知晓并同意这些规定。在处罚员工时，应充分考虑处罚的合理性与必要性，避免过度处罚或不当处罚。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。