企业滥用不定时工时制，劳动者确实可以要求审批部门进行审查，并在符合条件的情况下撤销该工时制的审批。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与审批制度

不定时工时制是一种特殊的工时制度，它不受《劳动法》中关于标准工时（每日8小时，每周40小时）的限制。但企业要实行不定时工时制，必须经过劳动行政部门的审批。这是为了保障劳动者的合法权益，防止企业滥用不定时工时制来规避法律义务，如支付加班费等。

二、滥用不定时工时制的情形

企业滥用不定时工时制，通常表现为以下几种情形：

1. 未经审批擅自实行：企业未向劳动行政部门申请并获得批准，就擅自对员工实行不定时工时制。
2. 虚假申报：企业在申请不定时工时制时，提供虚假材料或隐瞒重要事实，以获取审批。
3. 超范围使用：企业获得不定时工时制的审批后，超出审批范围对员工实行该工时制，如对不应实行不定时工时制的岗位也实行该制度。

三、劳动者的救济途径

当劳动者发现企业滥用不定时工时制时，可以采取以下措施：

1. 向审批部门反映：劳动者可以向劳动行政部门（即审批不定时工时制的部门）反映企业滥用不定时工时制的情况，要求审批部门进行审查。
2. 申请撤销审批：如果审批部门在审查后发现企业确实存在滥用不定时工时制的行为，可以依法撤销对该企业不定时工时制的审批。
3. 寻求法律援助：劳动者还可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：劳动者在反映企业滥用不定时工时制时，应尽可能收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明企业确实存在滥用行为。
2. 了解审批流程：劳动者可以了解不定时工时制的审批流程和相关规定，以便更好地向审批部门反映情况和提供证据。
3. 保持沟通：在维权过程中，劳动者应与审批部门和企业保持沟通，及时了解审查进展和结果，并根据情况调整自己的维权策略。

五、法律后果

如果企业被撤销不定时工时制的审批，那么企业将需要按照标准工时制来安排员工的工作和休息时间，并支付相应的加班费等费用。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。

总结来说，企业滥用不定时工时制是违法的，劳动者有权要求审批部门进行审查并撤销审批。在维权过程中，劳动者应收集证据、了解审批流程、保持沟通，并必要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。