关于厂办大集体职工转移劳动关系到外地，外地企业是否认可职工工伤的问题，核心结论取决于多个因素，包括工伤认定情况、劳动关系转移的具体操作以及外地企业的接收意愿和法律规定等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 如果职工在原厂办大集体工作期间已经发生了工伤，并且已经经过了工伤认定程序，获得了工伤认定书，那么这份工伤认定书是具有法律效力的。在劳动关系转移到外地企业后，外地企业原则上应当认可这份工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 如果工伤尚未认定，或者职工在转移劳动关系后发生工伤，那么就需要按照新的劳动关系所在地的工伤保险规定进行工伤认定和赔偿。

2. 劳动关系转移的具体操作：

   • 劳动关系转移通常涉及劳动合同的变更或解除，以及新劳动合同的签订。在这个过程中，如果原厂办大集体和外地企业能够妥善处理好工伤职工的劳动关系转移问题，比如明确约定工伤责任的承担方，那么外地企业认可职工工伤的可能性就会大大增加。
   • 如果劳动关系转移过程中存在疏忽或不当操作，比如未告知外地企业职工的工伤情况，或者未就工伤责任进行明确约定，那么外地企业可能会以不知情或未约定为由拒绝认可职工工伤。

3. 外地企业的接收意愿和法律规定：

   • 外地企业作为新的用人单位，其接收工伤职工的意愿也会影响对职工工伤的认可程度。如果外地企业愿意承担工伤保险责任，那么自然会认可职工的工伤情况。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并承担工伤保险责任。如果外地企业作为新的用人单位未依法为职工参加工伤保险，那么在职工发生工伤时，外地企业可能需要承担相应的法律责任，包括认可职工的工伤情况并支付工伤保险待遇。

建议：

• 对于厂办大集体职工而言，在转移劳动关系前，应当了解自己的工伤情况，并确保工伤已经得到妥善认定和处理。
• 在劳动关系转移过程中，应当与原厂办大集体和外地企业明确约定工伤责任的承担方，以避免后续纠纷。
• 如果外地企业拒绝认可职工工伤，职工可以依法向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果外地企业拒绝认可职工工伤且未依法承担工伤保险责任，职工有权向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求外地企业支付工伤保险待遇。
• 在极端情况下，如果外地企业的行为构成违法或犯罪，职工还可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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