工厂是否认可在受伤超过48小时后才告知的情况，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，该条例并未明确规定职工必须在受伤后的一定时间内（如48小时）向用人单位报告。但实际操作中，及时报告有助于用人单位及时采取措施，如送医治疗、保护现场等，以便后续进行工伤认定和赔偿。
   • 如果因未及时报告而导致用人单位无法及时采取措施，或者因延迟报告导致证据灭失、事故原因难以查清等，可能会对工伤认定和赔偿产生不利影响。

2. 工厂规章制度的角度：

   • 工厂可能根据自身的实际情况，制定了关于工伤报告的具体规章制度。这些规章制度可能规定了职工在受伤后必须在一定时间内（如48小时）向工厂报告，否则可能视为放弃工伤认定和赔偿的权利。
   • 如果工厂有这样的规章制度，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）制定并公示，那么职工应当遵守。否则，工厂可能以此为由拒绝认可工伤或拒绝赔偿。

3. 实际情况和证据的角度：

   • 即使职工在受伤超过48小时后才告知工厂，但如果能够提供充分的证据证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么仍然有可能被认定为工伤。
   • 证据可能包括医疗记录、证人证言、现场照片或视频等。这些证据需要能够清晰地证明受伤的时间、地点和原因，以及与工作的关联性。

4. 法律建议：

   • 及时报告：尽管法律没有明确规定报告时间，但建议职工在受伤后尽快向工厂报告，以便工厂及时采取措施并保留相关证据。
   • 保留证据：无论是否及时报告，职工都应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等。
   • 咨询专业律师：如果工厂拒绝认可工伤或拒绝赔偿，职工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果职工能够提供充分证据证明受伤是工伤，即使超过48小时报告，仍有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。
• 如果因未及时报告或证据不足导致工伤认定困难或无法获得赔偿，职工可能需要承担相应的法律后果，如自行承担医疗费用等。

总结与进一步思考： 工厂是否认可在受伤超过48小时后才告知的情况，取决于法律规定、工厂规章制度、实际情况和证据等多种因素。因此，建议职工在受伤后尽快向工厂报告，并保留相关证据。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。