工人在厂里受伤后，无论受伤后经过了多少个小时，厂里都应当承担相应的责任，但关键在于及时认定工伤并启动赔偿程序。以下从几个方面详细解释：
工伤认定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不受受伤后具体小时数的限制，而是关注于伤害是否发生在工作过程中，以及是否与工作有直接关联。
- 重要的是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在此期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
厂里的责任：
- 一旦工伤被认定，厂里就需要承担相应的赔偿责任，这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些责任的承担并不受受伤后具体小时数的影响，而是基于工伤认定的事实和法律规定。
- 如果厂里未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目和费用都将由厂里支付。
实际操作中的建议：
- 对于受伤的工人来说，最重要的是尽快报告厂里，并确保厂里及时提出工伤认定申请。如果厂里拖延或拒绝申请，工人或其近亲属应尽快自行申请。
- 同时，工人应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿程序中证明自己的权益。
总结来说，工人在厂里受伤后，无论经过了多少个小时，只要符合工伤认定的条件，厂里都应当承担相应的责任。关键在于及时认定工伤并启动赔偿程序，确保工人的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。