当合同期满医院（这里假设医院为用人单位）还未续签时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律规定，奠定维权基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期，如果劳动者仍处于医疗期内，医院也应将合同续延至医疗期满。

2. 积极与医院沟通协商：

   • 面对医院不续签的情况，劳动者首先应与医院进行友好、理性的沟通。明确向医院指出法律对于医疗期内劳动合同延续的明确规定，要求医院按照法律规定将劳动合同续延至医疗期满。
   • 在此过程中，建议劳动者保留好与医院的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要作为证据使用。

3. 全面收集证据，确保维权有力：

   • 如果医院拒绝续签劳动合同，劳动者需要立即着手收集相关证据。这些证据包括但不限于病历、诊断证明、劳动合同、与医院的沟通记录等。
   • 这些证据将用于证明劳动者处于医疗期内以及医院拒绝续签的事实，是后续维权过程中的重要支撑。

4. 依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉：

   • 若与医院的协商无果，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
   • 在提交申请时，需详细陈述医院违法终止劳动合同的情况，并提交之前收集的相关证据。劳动仲裁机构将对案件进行审理，并作出公正裁决。
   • 如果裁决支持劳动者的诉求，医院需按照裁决结果履行相应义务，包括支付赔偿金或继续履行劳动合同。

5. 了解赔偿标准，合理主张权益：

   • 如果医院被认定为违法终止劳动合同，劳动者有权要求医院支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者应了解这一标准，以便在维权过程中合理主张自己的权益。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果劳动者未采取上述措施，而是直接接受了医院不续签的决定，那么可能会失去获得赔偿金或继续履行劳动合同的机会。
• 因此，建议劳动者在面对这种情况时，保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也要密切关注案件的进展情况，确保自身权益得到及时有效的维护。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。
• 如果劳动者对法律程序或赔偿标准等有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。