合同到期还没签约，处理方式需根据合同类型及具体情况来具体分析。以下是一些常见合同类型到期未续签的整合处理建议：

一、劳动合同到期未续签

1. 劳动者继续工作

   • 若劳动者在劳动合同到期后继续工作，而用人单位未与其续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。若满一年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同。
   • 举例：假设劳动合同于2023年12月31日到期，劳动者继续工作至2024年2月1日，而用人单位未续签合同，则用人单位需向劳动者支付2024年1月1日至2024年2月1日期间的双倍工资。

2. 单位不续签

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例：劳动者在用人单位工作三年六个月，若用人单位不续签合同，则需支付劳动者四个月工资作为经济补偿。

3. 劳动者不续签

   • 劳动者应提前通知用人单位，以便进行人员安排和工作交接。若劳动者不同意续签，且用人单位未降低劳动合同条件，用人单位无需支付经济补偿。

4. 特殊情形的处理

   • 若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

二、普通民事合同到期未续签（如租赁合同、买卖合同）

1. 权利义务关系终止

   • 普通民事合同到期后未续签，双方之间的权利义务关系一般终止，不再受合同条款约束。

2. 继续履行视为不定期合同

   • 若一方继续履行合同主要义务且对方接受，则合同以原条件继续有效，但此时视为不定期合同。双方可随时解除合同，但需提前通知对方并可能承担违约责任。
   • 举例：租赁合同到期后，承租人继续支付租金，出租人接受，则租赁合同以原条件继续有效，但视为不定期租赁，双方可随时解除合同。

3. 损失赔偿

   • 因未续签合同导致损失的，受损方可依据原合同的违约条款或相关法律规定追究对方责任。

4. 特定类型合同的处理

   • 租赁合同：出租人有权收回租赁物，承租人应返还租赁物并结清费用。出租人应给予承租人合理搬迁时间。
   • 买卖合同：若双方继续履行，则合同继续有效但不定期；若不再履行，则合同关系自然终止，双方需结算和清理已履行部分。

三、建议与措施

1. 提前沟通：在合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。

2. 及时补签：若双方同意续签，应及时签订书面合同以明确双方权利义务，避免形成事实合同关系或不定期合同关系带来的法律风险。

3. 保留证据：在沟通过程中，双方应妥善保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备维权之需。

4. 法律途径：若无法通过协商解决争议，双方可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结：合同到期未续签的处理方式需根据合同类型和具体情况来判断。双方应充分了解相关法律法规和合同约定，并在必要时采取相应的法律措施以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。