针对您提出的“医院前三年不给签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果医院在前三年内一直未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求医院支付这期间的双倍工资作为补偿。
接下来，为了维护自己的合法权益，您可以采取以下步骤：
与医院沟通：
- 您应首先尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您要求签订劳动合同的意愿。
- 在沟通过程中，您可以了解医院未签订合同的原因，并尝试协商解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集与医院存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工牌、上班打卡记录、工资条、同事证明、您代表医院对外签订的合同等。
- 确保您收集的证据真实、有效，并能够充分证明您与医院之间的劳动关系。
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地劳动行政部门投诉，要求医院尽快与您签订劳动合同。
- 劳动行政部门有权对医院进行调查，并要求其纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果医院仍然拒绝与您签订劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，明确阐述自己的诉求和理由。
- 仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果医院被认定存在违法行为，将需要承担相应的法律责任。
向人民法院提起诉讼：
- 如果仲裁结果未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
此外，我还想提醒您几点：
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与医院发生不必要的冲突。
- 您应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。