接到医院通知签无固定期限合同时，首先不要慌张，这是一项常见的合同类型，特别是在一些稳定性较强的行业如医疗领域。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你详细解析并给出建议。

核心结论：在签署无固定期限合同前，应全面了解合同内容，评估自身权益，并考虑个人职业规划与医院发展情况的匹配度。

1. 全面了解合同内容：

   • 仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障、违约责任、合同解除条件等关键部分。
   • 注意合同中是否有对你不利或模糊不清的条款，如有需要，可要求医院提供解释或修改。

2. 评估自身权益：

   • 对比同类合同在市场上的标准，确保你的权益不低于行业平均水平。
   • 考虑合同是否提供了足够的职业发展空间和晋升机会。
   • 确认合同中的薪酬和福利是否满足你的期望和需求。

3. 考虑个人职业规划与医院发展情况的匹配度：

   • 分析医院的发展前景和稳定性，确保你的职业发展与此相匹配。
   • 思考你个人的职业规划，确定这份无固定期限合同是否符合你的长期发展目标。

4. 咨询专业意见：

   • 如有必要，可咨询像我这样的专业律师，对合同进行更深入的法律审查，确保你的权益得到充分保护。

5. 做出决定并签署合同：

   • 在充分了解合同内容、评估自身权益并考虑个人职业规划后，如认为合同条件合适，可放心签署。
   • 签署前，建议再次与医院确认合同中的关键条款，确保无误。

总之，签署无固定期限合同是一个重要的决定，需要谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。